АО принимает на работу гражданина на должность «Менеджер по продажам» как внешнего совместителя. Подлежит ли в трудовом договоре с внешним совместителем указание адреса работодателя?
В отношении внешнего совместителя применяются в полном объеме нормы Трудового кодекса РФ с учетом установленных особенностей (например, ст. ст. 11, 60.1., 282 Трудового кодекса РФ).
Указание в трудовом договоре с внешним совместителем адреса работодателя можно рассматривать в двух аспектах: как адрес места работы и как реквизит работодателя. Рассмотрим оба аспекта:
1) Первый аспект – адрес места работы.
В нормах Трудового кодекса РФ не раскрывается содержание понятия «место работы», но упоминается как одно из обязательных условий трудового договора (ч. 2 ст. 57). Понятие «места работы» раскрывает судебная практика и определяет его как расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение (Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014).
Таким образом, в трудовом договоре с внешним совместителем нужно указать адрес работодателя как адрес места работы работника.
2) Второй аспект – реквизит работодателя.
В соответствии с ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ стороны трудового договора могут указать в нем дополнительные условия по своему усмотрению при выполнении требования об их соответствии действующему законодательству РФ. На практике любой трудовой договор содержит обычно заключительным разделом сведения о работодателя и работнике, включая их адреса, в целях ускорения решения возможных вопросов, обмена документами и т.д.
Поэтому в соответствующем разделе (как правило, последнем) трудового договора с внешним совместителем нужно указать адрес работодателя как один из его реквизитов.