Найти в Дзене
Talantix

IT-подбор в hh.ru: рынок кандидатов

Оглавление

Мы уже поговорили о том, как устроен техдепартамент hh.ru и каких кандидатов мы ищем. Теперь давайте посмотрим, как выглядит рынок, на котором мы будем искать идеального кандидата.

Команда подбора hh.ru

В нашем HR-отделе работает восемь человек:

  • руководитель отдела подбора;
  • руководитель отдела адаптации;
  • пять рекрутеров;
  • один ресерчер.

Четыре рекрутера отвечают за ИТ-позиции, один нанимает в call-центр, продажи и маркетинг.

27% от общего запланированного прироста сотрудников — это ИТ. В основном ищем QA-, бэкенд-, фронтенд- и mobile-разработчиков.

Загрузка рекрутеров

Каждый HR ведёт три-четыре стрима — это блоки со схожими вакансиями. Например, стрим QA (automation и manual), стрим фронтенд и т. д.

Рекрутеры, которые отвечают за сложные позиции, ведут по 8–11 вакансий. Рекрутеры с простыми позициями могут вести до 16 вакансий.

ИТ-рекрутинг в hh.ru: технологии и инструменты

Кризисы 2020 и 2022 года научили нас многому. Выделить можно три ключевых момента:

  • География и скорость. Нанимаем кандидатов из любой точки страны и делаем это быстро, чтобы не терять их.
  • Рекомендации. Реферальная программа хорошо работает в любой кризис. У большинства новых сотрудников hh.ru есть знакомые в компании.

Использование базы кандидатов, накопленной в Talantix, продвижение вакансий и аналитика помогают быстро приспосабливаться к изменениям рынка. Мы точно знаем, что работает, а что нужно докрутить.

Анализ рынка

Для оценки ситуации на рынке мы используем hh.индекс. Он показывает соотношение активных резюме к вакансиям. Когда рынок сбалансирован, hh.индекс = 5. Это значит, что на одну вакансию приходится пять резюме, которые обновлялись в течение месяца.

В марте 2022 года hh.индекс на рынке ИТ был на уровне 2,6, а в конце мая вырос до 3,5. На момент написания статьи актуальных данных за июнь ещё нет, но вы можете проверить апдейты на страничке hh.индекса.

За период с января по май 2022 года прирост вакансий в ИТ составил 9%, а прирост резюме — 32%.

Статистика показывает, что рынок ИТ становится более выгодным для работодателей, но он всё ещё не в балансе. В следующем посте расскажем о том, какие инструменты поиска мы используем.