В предыдущей статье мы писали о том, о каких причинах ухода с предыдущего места работы не стоит говорить.
Сегодня рассмотрим возможные корректные формулировки ответа на этот вопрос, которые позволят рассказать всё честно и открыто, но в тоже время никого не отпугнут👇
1. Конфликт с руководителем.
"Я всегда легко нахожу общий язык с любыми людьми, потому что у меня хорошие коммуникативные навыки. Но в этот раз был исключительный случай: мы не сработались с предыдущим руководителем".
Эту формулировку можно использовать только в том случае, если Вы с негативом ушли с предыдущего места, и эту информацию могут легко проверить. Либо, например, при запросе рекомендаций с последнего места работы, положительных руководитель Вам не даст, и Вы это прекрасно понимаете. В этом случае, лучше сразу расставить все точки и открыто пояснить, почему не сработались.
2. Вам не нравился коллектив.
"Для меня очень важна здоровая атмосфера в коллективе. К сожалению, в предыдущей компании регулярно сталкивался(-алась) со сплетнями, интригами, скандалами. Это очень усложняло работу".
Очень важно, никого не обвинять и не оскорблять прямо и не вдаваться в излишние подробности. В противном случае - рекрутер может подумать, что Вы в том числе виновны в этой нездоровой атмосфере.
3. Вас обманули.
"К сожалению, данных обещаний при трудоустройстве компания не сдержала".
Увы, это очень распространенная причина ухода. Ничего негативного в ее озвучивании нет.
4. Вам надоело работать на одном месте.
"На моем предыдущем месте работы отсутствовал карьерный рост/развитие. А для меня важно расти вертикально/как профессионал.
Обратите внимание, что упоминать про отсутствие карьерного роста можно только в том случае, если Вы на 100% уверены, что в компании, в которую Вы собираетесь устроиться, он есть. В противном случае, рекрутер решит, что ему нечего Вам предложить в плане карьерного роста и может отклонить Вашу кандидатуру.
Рекомендую делать упор всё же на профессиональное развитие, как специалиста.
5. Вас постоянно штрафовали.
"В компании было очень много бюрократии. Основная часть рабочего времени уходила на формальности, а не на саму работу. И, к сожалению, руководство отказывалось рассматривать новые идеи (какие?)".
Эту формулировку лучше использовать совместно с конкретными предложениями и идеями, которые Вы действительно озвучивали бывшему руководителю. Без конкретики рекрутер может подумать, что Вы просто любите критиковать порядки, ничего не предлагая.
Всем успехов на собеседовании🙏