"Почему Вы ушли с предыдущего места работы?" - вопрос, который неминуемо звучит на 99% собеседований.
Я уверена, что у каждого из нас были весомые причины покинуть предыдущего работодателя, иначе мы бы не ушли.
Однако, давайте разберем, какие формулировки лучше не использовать на собеседовании, и о чем лучше промолчать.
Итак, причина Вашего ухода с предыдущего места работы?👇
1. Отвратительный руководитель.
За свою практику я встречала немало кандидатов, которые ненавидели своих начальников: кто-то по объективным причинам, у кого-то была личная неприязнь. Более того, иногда даже личная неприязнь не возникает на пустом месте.
Однако, начав критиковать своего бывшего руководителя, в глазах рекрутера Вы рискуете быть:
А) Некоммуникабельным и непрофессиональным сотрудником (который ставит личную неприязнь выше работы);
Б) Вечно-недовольным сотрудником, который будет осуждать и обсуждать также и нового руководителя.
2. Плохая компания.
Мое любимое правило: о бывшем работодателе либо хорошо, либо никак.
Если Вы были недовольны компанией в целом, импульсивных формулировок и открытой критики тоже лучше избежать.
3. Надоело работать на одном месте.
Абсолютно любой рекрутер хочет найти сотрудника на длительный срок, если, конечно, работа не проектная. Регулярное закрытие одной и той же позиции - трата времени и денег. Поэтому ветренных кандидатов сотрудники отдела подбора, чаще всего, стараются на работу не брать.
4. Слишком высокие планы.
Планы всегда немного завышены, так сказать "с запасом" :) Но никто не отменяет того, что они действительно могли быть завышены сильно. Вот только разбираться в этом рекрутер вряд ли будет. "Если Вы не выполняли план на предыдущем месте, то вдруг не будете выполнять и на новом?" - первая мысль сотрудника отдела подбора.
5. Штрафы.
Штрафы обычно не бывают "ни за что". Отсюда автоматически вытекают Ваши систематические нарушения регламентов компании. Чтобы избежать таких мыслей рекрутера, рекомендую вообще не использовать эту формулировку.
В следующей статье обязательно разберем как корректно рассказать о причинах ухода.
Желаю всем адекватных работодателей.👍