В нестабильное время работодатели меняют подход к найму новых сотрудников и отбирают тех соискателей, которые помогут компании пройти сложное время.
Спросили у Евгении Кудрявцевой, эксперта направления "Юриспруденция" в Get experts, о том, по какому принципу выбирают и как "продать" себя работодателю.
_____________________
Насколько сильно поменялась стратегия поведения на собеседовании в связи с текущей ситуацией? На что сейчас работодатели смотрят в первую очередь?
В текущих реалиях процесс отбора стал жестче. HR-ы и нанимающие менеджеры отбирают самых сильных специалистов, чтобы усовершенствовать свой бизнес, укрепить команду и разработать дальнейшую стратегию.
Поэтому сейчас, как никогда, важно демонстрировать достижения в числовом эквиваленте и то, чем вы можете быть полезными для продукта и компании.
Если говорить про юридический сектор, то, по моим ощущениям, сейчас востребованы юристы общей практики, которые сталкивались с разными направлениями, будь то трудовое право, продажи, реклама и маркетинг, корпоративное право. Важен опыт работы и стрессоустойчивость, чтобы в случае форс-мажора именно инхаус-юрист мог с холодной головой предложить решение бизнесу.
И отвечая на вопрос, НА ЧТО работодатели смотрят в первую очередь я скажу, что это конкретика, достижения в цифрах и примеры.
Как отцифровать свои достижения? Читайте здесь
Как понять, какие навыки стоит “продавать” сейчас?
Ни один HR не отбирает кандидатов по какому-то одному навыку или пункту. Мы всегда смотрим на общую картину, а это и профессиональные и личностные компетенции.
Сейчас с процессом "продажи" все стало немного сложнее, но и при этом проще. В нестабильной ситуации важно проанализировать рынок и свою индустрию, понять в чем вы наиболее сильны и какой компаниивВы можете помочь справиться с кризисом.
В чем конкретно вы лучший?
И в зависимости от того, с кем вы общаетесь (предварительно изучив все "боли" и “ожидания” работодателя), подготовить самопрезентацию с подходящими кейсами. Например, если компании нужен сильный специалист с определенными техническими навыками, то в самопрезентации фокусируйтесь на них. Если нужен опытный управленец, то говорите о достижениях в области управления командой. Так вы не только продемонстрируете профессиональный подход, но и стратегическое мышление.
Как "продавать" себя в резюме?
На первый взгляд резюме кажется лишь незначительной составляющей, ведь мы все может подробно рассказать о себе на собеседовании, верно? Но чтобы попасть на собеседование в компанию мечты, сначала нужно заинтересовать вторую сторону с помощью резюме.
Длинное резюме на 10 страниц с подробным описанием должностных обязанностей не самый лучший вариант. Лучше опишите все лаконично и кратко, но в цифрах, чем много и долго, но в словах.
Если вы юрист, важно отметить, с какими областями права вы работали. А для удобства восприятия разбить весь функционал в процентном соотношении. Например, 40% рабочего времени вы уделяли маркетингу и рекламе, 30% трудовым вопросам, 20% корпоративным, а 10% комплаенс процедурам.
И приведите примеры, какие договоры были по маркетингу, какие задачи вы затрагивали в корпоративном праве, а что делали в рамках комплаенс - была ли это адаптация глобальных политик и процедур, или же вы также проводили тренинги для всей компании и у вас был блок расследований внутри компании?
Это же работает и для других профессий.
Но не стоит увлекаться - несколько общих перечислений в резюме будет достаточно. Конкретные примеры оставьте для личной встречи.
А как “продать” себя на собеседовании?
Личное собеседование - это один из самых важных этапов трудоустройства. Здесь важно ВСЁ.
Это огромная картина, в которой важен каждый пазл.
Давайте пройдемся по всем пунктам:
1! Внешний вид - он играет огромнейшую роль, так как демонстрирует серьезность ваших намерений и интереса именно к бизнесу и собеседнику. Всегда приятно видеть подготовленного и опрятного человека.
2! Контакт с собеседником. А именно внимательность с вашей стороны к встречным вопросам и готовность подробно ответить и рассказать про ваш опыт, не уходя в лишние детали.
3! Структурированность вашего рассказа.
Чтобы весь диалог выглядел органично, плавно и цельно, важно заранее продумать примеры, которые будут интересны собеседнику, и которые охарактеризуют вас как успешного специалиста в своей области.
По сути, в кризис меняются только акценты в вашей самопрезентации - вам нужно быть максимально структурным и показать свою “полезность” компании сразу же, и лучше в виде отцифрованных результатов и достижений. Остальные пункты: внешний вид, дружелюбие и спокойствие, язык тела, - остаются такими же, как и в обычное время.
Какие вопросы стоит задавать работодателю, учитывая текущую ситуацию? например, стоит ли спрашивать о том, как компания чувствует себя сейчас?
Я считаю, что этот вопрос стоит обязательно задавать на собеседовании. Но при условии, что перед собеседованием вы подробно изучили доступную информацию о компании в открытых источниках.
В таком случае у вас сложится полноценный диалог на тему слабых мест компании, и вы сможете обсудить варианты их устранения.
Поэтому такие вопросы как:
- как чувствует себя компания сейчас?
- какие планы на развитие?
- почему появилась рассматриваемая вакансия?
- с чем не справлялся предыдущий сотрудник, и что компания ожидает от нового сотрудника?
все это уместно.
Что еще можно сделать, чтобы максимально "продать" себя?
Мне кажется, хорошим пунктом будет ваша осведомленность о собеседнике.
Особенно если это встреча с нанимающим менеджером. Будет здорово, если вы посмотрите и изучите статьи или выступления с потенциальным руководителем, или ознакомитесь с предстоящими проектами компании.
Это продемонстрирует ваш глубинный интерес к бизнесу.
Удачи!
#собеседование #резюме #поискработы #карьера #самопрезентация