Любой начальник и рекрутер знают, как тяжело подбирать персонал. Нужно написать вакансию, дождаться достойных кандидатов, обзвонить откликнувшихся, провести интервью, выбрать лучших и только потом можно будет приступить к настоящей работе. Если у вас нет на это времени и сил, смело обращайтесь в кадровое агентство.
Давайте рассмотрим основные преимущества делегирования подбора персонала профессионалам.
Экономия времени и ресурсов
Кадровые агентства упрощают и ускоряют процесс найма. Профессиональные рекрутеры самостоятельно собеседуют и ищут новых сотрудников. Это сильно экономит деньги вашей компании. Если посчитать, во сколько обойдётся содержание HR-менеджера и сколько времени занимает поиск достойного соискателя, то выйдет кругленькая сумма. Намного выгоднее обратиться в рекрутинговое агентство, где вы платите только за конкретного сотрудника и быстро получаете результат.
Подбор конкретного сотрудника
Компании, которые работают по узкой специальности, чаще других нуждаются в поиске высококвалифицированных кадров. Чтобы в ограниченные сроки найти сотрудника с редким опытом, стоит обратиться к профессиональным хэдхантерам. Они имеют доступ к кандидатам, которые находятся вне вашей области поиска, и к тем, кто обратился в кадровое агентство, чтобы найти именно вашу вакансию. Эксперты выберут из базы имеющихся и проверенных специалистов и предоставят всю необходимую информацию. Вы выбираете подходящего и приглашаете его на работу.
Высокое качество кадров
Агентства тщательно отбирают достойных кандидатов по разным специальностям. Изучают резюме, проводят собеседования и принимают решение на основе совокупности всех факторов. Благодаря объединению множества способов рекрутинга агентство собирает огромное количество самых разных кандидатов, отбирает из них лучших и формирует базы данных. Вам не нужно искать работников через «сарафан» и знакомых. В агентстве уже есть нужный человек.
По вашему запросу агентство может провести полную проверку специалиста от рекомендаций с прошлого места работы до СБ и полиграфа.
Высокая скорость работы
Благодаря внушительному опыту работы и базе достойных кандидатов нужный вам рекрут найдётся быстро. В среднем срок подбора персонала с помощью агентства составляет 10 дней, а при самостоятельном поиске увеличивается до трёх недель. Согласитесь, мало какая компания может позволить себе искать сотрудника так долго.
Просто удобно
Делегировать некоторые обязанности — нормально. Не тратьте время на самостоятельный подбор персонала. Обратитесь в квалифицированное кадровое агентство. Гарантии результата зафиксированы в договоре. Вы застрахованы от внезапного увольнения сотрудника сразу после трудоустройства.
В ShortList вы можете заказать подбор сотрудника «под ключ»!
- Вы заполняете заявку на сайте и в назначенный день встречаетесь с персональным менеджером для обсуждения вакансии и требований к кандидату.
- Наши хэдхантеры подбирают специалиста из базы и проводят первичное собеседование. По особым запросам проверим кандидата в службе безопасности и на полиграфе.
- В среднем через 10 дней организуем финальное собеседование с работодателем и утверждаем кандидатуру.
- Теперь проверенный специалист с практическими знаниями у вас в команде!
ShortList — это собственная база кандидатов, опыт подбора персонала в различных направлениях и высокий уровень сервиса. Обеспечить ваше спокойствие и уверенность в положительном результате — наша главная задача.