Вчера написала пост о нарушении ст 60 ТК РФ.
https://vk.com/club_moypravoved?w=wall-30339440_2395
Если кто не прочитал, можете перейти по ссылке и заглянуть в него.
А сегодня решила продолжить эту тему и рассказать случай из практики.
Дама я возрастная и опыта у меня много, а еще много коллег-ровесников, у которых тоже богатый опыт и они тоже готовы им поделиться.
Я уже неоднократно писала статьи со случаями из практики, надеюсь они помогут вам лучше разобраться в сложных ситуациях.
Не буду называть организацию и имена. т.к. возможно здесь присутствуют некоторые свиделись давних событий, но суть передам точно.
И так, в одной организации ООО Ромашка уволился бухгалтер-кассир, который выдавал зарплату работникам.
Вместо него директор назначил экономиста считать и выдавать зарплату работникам.
На словах назначил, ни трудовой договор по совместительству не заключил, и соответственно договор о материальной ответственности тоже не подписал с экономистом. Потому как экономист материальную ответственность не несет. а вот бухгалтер-кассир несет материальную ответственность.
И когда случилась большая недостача и в сейфе не оказалось налички, то директор подал на экономиста в суд о взыскании недостающих сумм.
А судья читал ст 60 ТК РФ, и соответственно вынес решение в пользу работника.
Суд сказал, - "Вы заставили работать работника по должности не обусловленной трудовым договором, а еще вы не платили ему за работу бухгалтера-кассира". А поскольку у экономиста нет материальной ответственности априори, то он ничего и не должен.
Так что директор еще и остался должен экономисту.
Во первых с работником заключили трудовой договор по совместительству,
во вторых начислили зарплату,
в третьих перечислили с этой зарплаты налоги, а соответственно еще и штраф за несвоевременное перечисление налогов.
Так что выбор за вами.
И еще, вы скажете, сейчас нет налички, и бухгалтер по зарплате не пользуется сейфом, но есть безналичный расчет, и денег можно перевести не на те счета, думайте, решайте.
А еще слышала аргумент, бухгалтер выполняет обязанности кадровика, а кадровик не материально ответственное лицо.
Да, кадровик не материально ответственное лицо, но...
Кадровик несет ответственность за правильное заполнение кадровых документов, ведение трудовых книжек, разработку нормативных актов по кадровой деятельности. А бухгалтер такой ответственности не несет.
Кстати Правовед может разработать для вашей организации пакет нормативных актов для отдела кадров. Грамотно разработанные, актуальные документы защитят вас от штрафов.