Поговорим о тенденциях?
Какие факторы прямо сейчас влияют на поиск работы и сотрудников?
- Геополитические (включая санкции)
- Уход западных компаний из России
- Инфляция
- Сезонные факторы*
Я вижу, что на большинство профессий вышеприведенные факторы (первые три) повлияли не так сильно, как мы ожидали еще ранней весной (вспомните, как в марте интернет пестрил удручающими прогнозами, многие из которых, к слову, не оправдались).
Безусловно, рынок труда "попал под сильный обстрел". Мы как кадровое агентство прочувствовали это сполна. Наш портфель вакансий за первую неделю марта упал в 7 (!) раз - многие заказчики замерли и заморозили подбор специалистов в ожидании неизвестности. На тот момент для нас спасительными оказались компании, работающие на импортозамещение, а также вакансии с поддерживающей бизнес функцией (финансы, например). Так прошли март, апрель и май. В начале июня ситуация с вакансиями стала быстро меняться, и сейчас мы наблюдаем значительный прирост сильных проектов.
Нашу тенденцию подкрепляет и статистика hh.ru, которая показывает, что за последние недели по большинству профессиональных сфер в ПФО количество вакансий медленно, но растет.
Что происходит с соискателями?
Сейчас мы наблюдаем небольшой сезонный спад - общая активность соискателей снизилась. Но не так сильно, как в другие годы.
В основном тренд ощущается на представителях топ и мидл-менеджмента (у них есть некая материальная "подушка", а значит, возможность сделать перерыв, выдохнуть, повыбирать).
Среди кандидатов уровня "специалист" дефицита резюме мы практически не наблюдаем - весенняя просадка рынка труда, уход иностранных компаний, сокращения напугали многих, люди боятся остаться без работы.
Количество резюме начинающих специалистов сильно выросло. Оно и не удивительно, это также сезонная тенденция - прошли выпускные, вчерашние студенты принялись покорять новые вершины и приступать к реализации своего потенциала в карьере. На прошлой неделе мы разместили вакансию помощника рекрутера и уже получили массу откликов. Да, многие не релевантные, но студенты массово выходят на рынок труда, и это факт.
Несмотря на общее снижение количества вакансий с начала геополитического конфликта, усиление конкуренции на рынке труда, соискатели не готовы поступаться уровнем заработной платы (на это влияет в том числе и инфляция).
Какие прогнозы кажутся реалистичными на текущий момент?
Увеличение количества активных соискателей, работающих в промышленном секторе (все профессии). Из-за санкций, проблем с логистикой и некой неповоротливости многие заводы испытывают нехватку оборудования, комплектующих - объемы снижаются. К сожалению, если речь идет об очень крупных предприятиях, эти вопросы достаточно сложно решать оперативно, а значит, в отдельных организациях пойдет череда увольнений. Но не думаю, что на самих заводах - тот вопрос стоит на контроле у государства. Речь идет не о заводах напрямую, а о сторонних организациях, входящих в их инфраструктуру опосредованно (обслуживающие компании, посредники, аутсорсеры, работающие на 1 крупного клиента и т.д.).
ИТ-специалисты продолжат возвращаться в Россию. Уже многие вернулись. Это официальная статистика. И подтвержденные мной примеры знакомых/кандидатов. Весной большую группу уехавших составили те, кто попал под общую волну - пожив немного вдали от Родины, многие стали понимать, что релокация за границу - всегда палка о двух концах. Переехать в другую страну легко, но обосноваться в чужой дано не всем. Кстати, думаю, что осенью приток специалистов в Россию усилится (жены устанут отдыхать в Турции/Черногории/Грузии/Армении… и детей захотят учить в России. Да и другие социальные якоря никто не отменял).
Будет возрастать привлекательность специалистов с опытом работы на азиатских рынках и рынках СНГ. Это связано с перестройкой логистических цепочек и замещением западных поставщиков. Сейчас мы как раз ведем один интересный проект из этой серии. Как только будут результаты, обязательно поделюсь этим сложным и показательным кейсом.
Коллеги, а какие тенденции летнего рынка труда 2022 замечаете Вы?
Как обстоят дела в Ваших регионах? Профессиональных сферах?
Подписывайтесь на нашу страничку, ведь мы регулярно делимся полезной информацией о подборе и оценке специалистов.
__________
#hr #подборперсонала #рыноктруда #кадровоеагентство #рекрутмент
