Какой он, типичный соискатель на открытую вакансию? Рассказываем о самых ярких личностях, которых вы можете встретить, занимаясь подбором персонала.
Текст несет развлекательный характер, все совпадения с реальными людьми — случайность :)
Соискатель самоуверенный
О, его вы узнаете из тысячи! Такого кандидата можно вычислить еще на этапе просмотра резюме. В поле для фотографии красуется снимок с бокалом пенного томным вечером на лучшем пляже Астрахани. Знаменитая астраханская вобла, если и не присутствует на фото, то незримой тенью маячит где-то за кадром. В графе «Опыт работы» отражен ВЕСЬ путь к успеху, начиная с продажи березовых листьев одногруппникам в детском саду. Указывать релевантный опыт — это что-то для серой массы, а перед нами — человек искусства! В списке личностных качеств вас коварно поджидают коммуникабельность, стрессоустойчивость и быстрая обучаемость. Иногда — креативность. Даже если это резюме на должность оператора сельскохозяйственной техники — зачем скрывать свои сильные стороны?
Если соискатель самоуверенный попадает на собеседование, то чувствует себя, как рыба в воде. И неважно, что он опоздал на сорок минут, не удосужился запомнить название компании и постоянно вас перебивает. Гениям чужды условности вроде вежливости и пунктуальности.
В случае отказа соискатель самоуверенный недоумевает. Действительно, кто в здравом уме откажется от такого высококлассного сотрудника? Так что готовьтесь к повторным звонкам и нелицеприятным отзывам в интернете.
Соискатель неуверенный
Если прошлый типаж — гордый королевский пингвин, то этот — неловкий белый мишка. В том смысле, что они находятся на разных полюсах (не буквально, конечно). Резюме соискателя неуверенного сухое, сжатое, и не отражает успехов и результатов работы. На собеседовании такой кандидат большую часть времени молчит, смотрит в пол и с трудом отвечает на вопросы. В особо тяжелых случаях — заикается. С большой неохотой демонстрирует портфолио и характеристики от предыдущих работодателей — хотя на деле они могут быть очень хорошими.
Вопрос о желаемой заработной плате и карьерных перспективах вводит соискателя неуверенного в ступор. Он вообще не любит говорить о себе — предпочитает слушать и изредка кивать головой.
Такой человек вряд ли подойдет для работы с людьми или руководства над коллективом. Но для должностей, не требующих блестящих коммуникативных навыков, такой кандидат может стать находкой. Ведь на самом деле, под маской зажатой и неуверенной личности может скрываться хороший специалист.
Соискатель адекватный
Этот человек не поленился и составил резюме в соответствии с требования вашей компании. Там вы найдете только нужную информацию — никаких лирических отступлений. Соискатель адекватный указал опыт работы, подходящий для должности, на которую он претендует, рассказал о своей деятельности на предыдущих работах, не забыв упомянуть решенные задачи и достигнутые результаты.
На собеседование такой человек приходит вовремя и будучи подготовленным. Он знает, чем занимается ваша компания и представляет, какие обязанности должен будет выполнять. В разговоре соискатель адекватный внимательно выслушивает собеседника и с охотой отвечает на все вопросы. Не поливает грязью предыдущих работодателей, нормально отзывается о бывших коллегах, не стесняется объяснять причины увольнения или большого перерыва в деятельности. Кандидат и сам не забывает уточнять важные вопросы — особенности трудоустройства, перспективы карьерного роста и точный размер оплаты труда.
Типаж редкий. Если хотите видеть на собеседовании преимущественно соискателей адекватных (а будем честными, кто не хочет!), лучше подыскивать их не на сайтах по поиску работы, а через квалифицированные кадровые организации. Ведь агентства заранее проверяют всех кандидатов на адекватность и соответствие требованиям работодателя.
Подписывайтесь на канал Shortlist — здесь вас каждую неделю ждут полезные, интересные и забавные материалы.