Недавно я написала заявление на увольнение, что повлекло за собой свободы и муки выбора дальнейшего пути (да-да, я ушла без понимания, куда пойду дальше). Новых предложений много, все весьма разные, но как выбрать среди них? Делюсь своими наблюдениями.
Честно говоря, я оставила работу, которую горячо любила больше 10 лет. Поэтому сейчас у меня достаточно высокие требования к новому месту. И я готова пробовать новое, однако государственный и бизнес секторы не слишком верят, что ты умеешь делать все нужное им, выйдя из общественной организации. Для одних - ты слишком свободная, для других - чиновничья.
Отсюда вышло наблюдение номер один - нужно, чтобы тебя рекомендовали или приглашали знакомые. Иначе не докажешь свой опыт работы. А когда ты практик, так уж особенно.
И снова к страсти. Если ни к одной другой работе такая же страсть не испытывается, то переходим к рациональным вопросам:
- заработок
- режим и условия работы
- уровень доверия и адекватности начальства
Более субъективная оценка - хочешь ли ты заниматься этим делом в ближайшее время. И вот в этом пункте страсть все же должна просыпаться. У кого-то от выдаваемой власти, у кого-то от дела и его ценности, у кого-то от близости миссии. Но это не должна быть работа ради работы.
Наверное, это можно сформулировать как "лежит душа"
Как это понять? Прислушиваться к себе и следить:
- представляешь ли ты себя в этой роли?
- придумываешь ли ты отговорки или причины согласиться?
- что для тебя первостепенно - вызов или условия работы?
Хотя на TED делятся тем, что от страсти отталкиваться нельзя.
Не отрицаю тот факт, что этот вариант подбора работы подходит тем, кто уверен, что сможет ее найти в короткие сроки и справится с любыми задачами (хотя эта уверенность периодически пропадает). Но все же работа занимает третью часть нашего дня, не хочется, чтобы она только убивала это время, она вполне может и не только материальную пользу приносить!