Суды согласились: отказ в премии бывшему сотруднику — дискриминация
Суды стали считать дискриминационной такую ситуацию: работодатель отказывается выплачивать годовую премию уволенным, хотя они проработали весь период, за который назначают премию. По мнению судов, такие действия дискриминируют бывших сотрудников. В результате компании вынуждены восстанавливать бывших сотрудников, выплачивать компенсации, доплачивать премии.
Вот готовые примеры из судебной практики: -Определение Второго КСОЮ № 88-18872/2021 : то, что трудовой договор прекратят, не означает, что сотрудников можно лишить премии. Невыплата годовой премии сотруднику, который отработал большую часть года, ставит его в неравное положение с теми, кто остался в компании.
-Определение Седьмого КСОЮ № 88-773/2021 : премировать следует даже тех, кого уже уволили на дату приказа, если эти бывшие сотрудники подпадают под условия выплат. -Определение Седьмого КСОЮ № 88-5183/2021 : работодатель должен оценить результаты труда всех, кто был в штате на последний день отчетного периода.
И это далеко не единственный случай, когда работодателя обвинят в дискриминации. Суды стали усматривать ее и в гораздо менее очевидных ситуациях. Например, когда работодатель отказывается оформлять полис ДМС, пока сотрудник не даст согласие на обработку данных.
С уважением, адвокат Дмитрий Дерен!
