Новый законопроект повысит прозрачность начисления премий📍 На прошлой неделе Государственная Дума приняла во втором и в окончательном, третьем чтении закон, который фактически ограничил возможности работодателей по лишению или уменьшению премий своих сотрудников. Этот документ был подготовлен во исполнение постановления Конституционного Суда от 2023 года, в котором Суд признал не соответствующей Конституции Российской Федерации часть вторую статьи 135 Трудового кодекса. Дело в том, что предполагалось возможность произвольного установления правил исчисления премий. В результате в одних компаниях были разработаны определенные стандарты и критерии эффективности, по которым устанавливалось премирование, а в других организациях не было ни четких регламентов, ни методов оценки качества труда, и выплата или невыплата премии были волевым решением руководителя. 📍Законопроектом, подготовленным правительством, предусматривалось, что виды премий, их размеры, сроки, основания и условия их выплаты должны определяться в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах. При этом оговаривалось, что качество, эффективность и продолжительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий надо учитывать в обязательном порядке. 📎поправки предполагают, что в результате депремирования общий размер полученных работником выплат не должен уменьшаться более чем на 20%. Раньше соответствующий размер определял сам работодатель. Закон поддержало правительство, и Российский союз промышленников и предпринимателей, и Федерация независимых профсоюзов России. Рассчитывается , что он будет одобрен Советом Федерации, затем подписан президентом, а с 1 сентября 2025 года вступит в силу. С уважением , адвокат Ружников Денис
23 часа назад