Итак, согласно статье 22.2 ТК РФ, нового сотрудника необходимо проинформировать о том, что он может перейти на электронный документооборот. При этом в законе не прописаны способы информирования. Поэтому работодатель вправе выбрать любую форму, в том числе с помощью ознакомления с локальным нормативным актом. Единственное требование заключается в том, чтобы в документе стояла подпись сотрудника о получении информации о введении электронного кадрового документооборота. Напомним, что кадровый электронный документооборот - это специальная система, которая позволяет сдавать, использовать и хранить документы в электронном виде. При этом их дублирование на бумаге не требуется. Источник: buhonline.ru Понравилась статья? Ставь лайки и подписывайся на канал! Впереди еще много интересного:)) #кадровыйучет #электронныйдокументооборот #эдо #кадровоеделопроизводство
Итак, согласно статье 22.2 ТК РФ, нового сотрудника необходимо проинформировать о том, что он может перейти на электронный документооборот. При этом в законе не прописаны способы информирования. Поэтому работодатель вправе выбрать любую форму, в том числе с помощью ознакомления с локальным нормативным актом.
Единственное требование заключается в том, чтобы в документе стояла подпись сотрудника о получении информации о введении электронного кадрового документооборота.
Напомним, что кадровый электронный документооборот - это специальная система, которая позволяет сдавать, использовать и хранить документы в электронном виде. При этом их дублирование на бумаге не требуется.
Источник: buhonline.ru
Понравилась статья? Ставь лайки и подписывайся на канал! Впереди еще много интересного:))
#кадровыйучет #электронныйдокументооборот #эдо #кадровоеделопроизводство