Не всем везёт найти хорошее место с первого отклика на вакансию. Если поиск затянулся, пора переходить к активным действиям, а не ждать чуда. Собрали для вас копилку советов — по джоб-сайтам, соцсетям, другим способам трудоустройства.
Ускоряем поиск на сайте вакансий
Совет №1 — тщательно поработайте над резюме. Это ваша визитная карточка, витрина на рынке труда. Рекрутеры просматривают десятки и сотни откликов каждый день, вам нужно сразу привлечь к себе внимание. Почитайте подробную статью об этом с экспертными отзывами эйчаров.
Совет №2 — не рассылайте одно и то же резюме всем подряд. Работайте прицельно: выберите подходящие вакансии и адаптируйте резюме под каждую. Например, используйте формулировки ключевых навыков из текстов объявлений компаний. Изучите требования и подчеркните в резюме пункты, в которых вы с работодателем сходитесь.
Совет №3 — оставляйте отклик в рабочее время, лучше до 16:00. Так больше шансов, что ваша заявка окажется в верхушке списка.
Совет №4 — не стесняйтесь напоминать о себе. Если действительно хотите эту работу, покажите серьёзность намерений. Не получили ответа от компании, а вакансия по-прежнему активна на сайте? Напишите по указанным контактам, уточните ситуацию.
Ищем работу в профессиональных сообществах
Подпишитесь на тематические каналы в Telegram и соцсетях.
— На таких площадках много вакансий по конкретным отраслям. Например, тематические группы для IT-специалистов или экспертов в сфере финансов. Вакансии там порой появляются быстрее, чем на джоб-ресурсах. Хороший вариант — использовать карьерные чат-боты, в которых можно подписаться на обновления по вакансиям, — комментирует карьерный консультант Ангелина Красова.
Это актуально не только для «белых воротничков». В том же Telegram можно найти живые сообщества водителей, бухгалтеров, курьеров, сварщиков и представителей других профессий. Там встречаются свежие объявления о поиске работников. Часто такие каналы локализованы по территории.
Например, на нашем канале для соискателей каждый вторник работодатели публикуют свои предложения о работе с тегами по городам.
Если вы не дружите с Telegram, обратите внимание на тематические сообщества во Вконтакте. Там можно найти актуальные вакансии, которых вы не встретите на работных сайтах.
⚡
Будьте осторожны! В соцсетях и мессенджерах встречаются мошеннические схемы трудоустройства, не все объявления там модерируют. Прочитайте, что блокирует отдел модерации Зарплаты.ру
«Штурмуем» компании напрямую
Тут может быть два варианта — карьерный раздел на официальном сайте компании или прямой контакт с рекрутером. В первом случае вам нужно изучить сайт и соцсети приглянувшегося работодателя. Компании зачастую открыто размещают актуальные вакансии и контакты отдела кадров. А можно добавить проактивности:
— Если точно знаете, в какой компании хотите работать, найдите рекрутера или тимлида через социальные сети. Напишите персонализированный запрос, расскажите, чем будете полезны компании, какие задачи хотите решать, — советует Ангелина Красова.
Если вам откажут или проигнорируют запрос, вы ничего не потеряете. Помните: каждое действие для поиска работы повышает ваши шансы, а бездействие — наоборот.
Маленький, но важный нюанс: заранее подготовьте резюме / портфолио в разных форматах — Google Docs, word, pdf, ссылки на лендинг или ваш профессиональный аккаунт в соцсетях. Пусть цифровая «визитка» всегда будет под рукой.
Подключаем сарафанное радио
Личные знакомства — прекрасный инструмент для трудоустройства Скажите друзьям, бывшим коллегам, знакомым, что вы в активном поиске работы. Расширяйте сеть профессиональных контактов: ходите на профильные мероприятия, общайтесь в соцсетях.
— Вас могут вовремя порекомендовать при появлении внутренних вакансий, пригласить на интересный проект. Руководителю проще взять на работу того, кого он лично знает, или человека с рекомендациями, чем «кота в мешке», — добавляет руководитель проектов Cornerstone Екатерина Бевзо.
Мир тесен: даже если вам кажется, что в ближнем кругу с работой никто не поможет — всегда есть знакомые знакомых. Именно в этом главная сила сарафанного радио.
Не жжём мосты после отказа
Особенно это актуально на этапе собеседований. Если вам отказали, напишите рекрутеру, поблагодарите за потраченное время, пожелайте удачи в поисках. А потом попросите обратную связь — что именно не устроило в вашей кандидатуре? Это поможет провести работу над ошибками, даст ценный опыт на будущее.
