Часто при поиске работы мы видим фразу «Опыт работы от 1 до 3 лет». Вроде всё понятно, кандидату должны доверять, его навыки должны соответствовать высокому уровню компании. Но так ли важен тот самый опыт, о котором все говорят?
Если во время интервью вы всё ещё задаёте соискателю вопрос: «У вас есть опыт работы?», давно пора прекратить это делать. Почему вам стоит присмотреться к молодым специалистам, поговорим в нашей статье.
Лентяи без амбиций
Люди живут привычками, и зачастую они становятся очень опасными. Если к вам пришел кандидат с внушительным опытом работы, то не исключено, что такой сотрудник просто просиживал часы «от звонка до звонка».
Люди, которые сидят на одной должности много лет, слабо заинтересованы в результате, выполняют свою работу по проверенным и, скорее всего, устаревшим схемам и не привносят в рабочий процесс никаких новых решений.
Парадокс
Когда кандидат имеет опыт работы на необходимой вам должности, не стоит радоваться раньше времени. Везде разные требования к работникам, набор инструментов, подходов, рабочих программ, задач, да вообще всё разное. Любого соискателя всё равно придётся переучивать и вводить в курс дела. А когда человек считает себя опытным и ценным кадром, сделать это очень сложно.
Наличие опыта напрямую не говорит вам о талантах и навыках соискателя.
Хорошее вложение
Заинтересоваться в неопытном кандидате стоит хотя бы потому, что он обойдётся вам относительно недорого. Люди с профильным образованием, качественными кейсами и рекомендациями от крупных компаний будут требовать соответствующую плату. Многие свежие выпускники готовы работать почти за идею, лишь бы трудиться и постигать свое ремесло. У таких сотрудников выше лояльность к компании и исполнительность.
А чтобы ценный кадр не покинул вас после года набранного опыта, организуйте понятную систему должностей. Никто не хочет сидеть на одном месте без возможности карьерного роста.
Свежий взгляд
Для неопытного сотрудника решение повседневных задач — всегда вызов. Он не знает алгоритмов и путей решения, установленных в вашем коллективе. По ходу дела он начинает разбираться и применять новые и современные подходы. Таким качеством обделён опытный кандидат. Скорее всего, он уже знает, с чем ему предстоит работать, и будет использовать свой проверенный годами шаблон, чтобы не выдумать ничего нового.
Многие вчерашние студенты готовы предложить новый и нетривиальный способ решения ваших рабочих задач.
Опыт для всех
Сотрудник, который ничего не знает о вашей компании, — подарок для вас как для управленца. Вам будут задавать вопросы, о которых вы, возможно, никогда не думали. Придётся донести до «новенького» идеалы и цели компании, посвятить во внутреннюю философию.
Вместе с подопечным будете расти вы и вся компания. Кроме того, новые кадры встряхнут всех старожилов, принеся в работу много свежих идей.
Итог
Для рядового сотрудника совершенно необязательно иметь три года опыта работы в Word. Он обучится этому на практике и уже через неделю будет работать наравне с другими. Набирайте молодых сотрудников, чтобы по-новому взглянуть на ваши повседневные задачи.
А если всё-таки нужны сотрудники с уникальным опытом, заполните заявку на подбор персонала. Специалисты ShortList подберут для вас идеального кандидата, совмещающего в себе современный подход и нужный набор навыков.