«Если что, я тут!», «Не забыли про меня?» — фразы, которые помогли бы обратить на вас внимание эйчара, но вряд ли бы дали эффект.
Как написать письмо после собеседования, стоит ли звонить, и стоит ли добавлять в друзья работодателя в соцсетях?
1. Обговорите сроки на собеседовании
После собеседования спросите у эйчара, как и когда к вам вернутся с обратной связью. Уточните, будет ли удобно, если вы сами напомните о себе.
2. Напишите письмо с благодарностью
Так вы сможете немного выделиться среди других кандидатов и показать свою заинтересованность. Писать благодарности стоит спустя несколько часов или на следующий день после интервью: скромно поблагодарить за прошедшую встречу и ненавязчиво выразить желание продолжить общение.
3. Напишите письмо с напоминанием о себе
Если прошла уже неделя с вашего собеседования, а ответа никакого, можно написать вежливое письмо с напоминанием. В нём представьтесь, напомните дату вашей встречи и спросите, принято ли решение насчёт позиции, на которую вы претендуете.
4. Стоит ли писать в соцсетях
Большинство рекрутеров используют социальные сети как один из инструментов взаимодействия с кандидатами. Поэтому вы можете добавить в друзья эйчара или потенциальных коллег на профессиональных сайтах — таких, как LinkedIn. Но если речь о ВКонтакте или Твиттере, то делать этого не стоит, так как любая публикация может повлиять на решение работодателя. Особенно если вы устраиваетесь в госучреждения.
«Если что, я тут!», «Не забыли про меня?» — фразы, которые помогли бы обратить на вас внимание эйчара, но вряд ли бы дали эффект.
5. Что нельзя делать
- Ни в коем случае не забрасывайте работодателя письмами и звонками
- Если заранее оговаривалось, когда к вам вернутся с обратной связью, не пытайтесь связаться раньше срока
- Не звоните эйчару в нерабочее время и по личному номеру, даже если вам дали согласие на то, что можно использовать этот вид связи
- Не приходите в компанию без приглашения
Не можете найти кадры в компанию? Доверьте это дело кадровому агентству ProfiStaff - предоставляем гарантии на сотрудников. Подробнее на странице "Работодателям".