Мы все люди и время от времени можем позволить себе какие-то поблажки. Задержаться на перерыве, откладывать задачу до дедлайна или взять отгул с целью остановиться и просто выдохнуть. Вне зависимости от обстоятельств, хороший сотрудник вернется в привычный темп работы. Но есть особая категория работников, которые просто не могут работать с полной отдачей.
Хронические лентяи тормозят развитие всей компании и поэтому нужно как можно скорее выявить халявщика и отправить его на заслуженный отдых.
Халявщики не признают своих ошибок
Если человек не может объективно оценить свои промахи и сделать выводы, возможно, он просто избегает ответственности. Если сотрудник из раза в раз винит во всем стечение обстоятельств, обратите на него внимание. Возможно, ему действительно можно помочь, а может, он просто ленится.
Смотрит за другими
Обычно такие люди смотрят на других и переводят стрелки. Указывая, что задержка поставок произошла и по вине еще одного сотрудника, халявщик хочет скрыться от вас в тени другого человека. Не давайте ему сделать это. Напоминайте, что чужие ошибки его не оправдывают.
Инсценирует бурную деятельность
После разоблачения, халявщики могут на короткое время активизироваться и начать активно выполнять все поставленные задачи. Если вы начнете критиковать его работу, сотрудник, скорее всего, запишет вас в токсичных членов офиса, игнорируя реальные факты.
Отдыхает в неположенном месте
Если в рабочее время сотрудник крутится на кресле или вальяжно развалился в нем, то, скорее всего, думает не о достижении плана продаж, а о наступающей пятнице или обеде. Не стоит фанатично поправлять каждого сотрудника, но люди, которые расслабляются вместо выполнения рабочих обязанностей, всегда заметны.
Постоянно жалуется на трудности
Если сотрудник столкнулся с трудностями при выполнении задачи, это нормально. Грамотного специалист решит вопрос самостоятельно или обратиться за помощью. Если вместо решения работник жалуется на свалившиеся обстоятельства, он типичный лентяй.
Посвящает вас в свои личные дела
При общении с халявщиком вы наверняка заметите его чрезмерную разговорчивость и стремление поделиться своими проблемами. Ленивец рассчитывает на снисхождение, когда он что-нибудь не успеет, забудет, пропустит. У него ведь проблемы — его нельзя судить строго.
Тратит время на домашние дела
Если сотрудник задержался на перерыве из-за того, что покупал продукты себе домой, это – непорядок. Логика такая, ну я же вышел на обед, почему бы не зайти? Часто они оставляют компьютер включенным и бросают на видном месте что-нибудь из своих вещей. Мол, я здесь – отошел на минутку…
Использует рабочий компьютер как свой
Есть тип халявщиков, которые используют рабочий компьютер как свой домашний. Ходит по сайтам знакомств или выбирает холодильник. Естественно, эта схема безопасна, никто не станет интересоваться, почему тот прилип к экрану, и он вполне сойдет за занятого и добросовестного кадра.
Слишком часто отсутствует на рабочем месте
Вредные привычки не должны мешать рабочему процессу. И если редкие перекуры не запрещаются начальством, то постоянные пробежки в курилку выведут из себя даже самого терпеливого директора. Если ситуация происходит не в первый раз, самое время присмотреться к сотруднику: а не халявщик ли он.
На столе слишком много личных вещей
Если сотрудник не видит границ и захламляет свой рабочий стол безделушками, обратите на это внимание. Рабочее место всегда должно быть в чистоте и порядке.
В итоге
Не все лентяи – плохие сотрудники. Есть умелые ребята, которые безупречно выполняют свою работу, но часто задерживаются на перерывах. Не стоит ровнять всех под одну гребенку, но если по вине сотрудника регулярно срываются дедлайны и нарушаются рабочие процессы, скорее всего, стоит попросить его покинуть ваш коллектив.
Кадровое и консалтинговое агентство ShortList поможет избежать проблем с ленивыми сотрудниками. Наши специалисты смогут отличить действительно мотивированного человека, от того, кому просто нужно занять рабочее кресло. А еще они тщательно изучат предыдущую историю работы кандидата.