Насколько ИТ-ипотека и отсрочка от армии показали себя эффективными инструментами для рекрутинга новых ИТ-специалистов за прошедшие месяцы?
Своим мнением делится Полина Балесная, HR-бизнес-партнёр ИТ-компании Navicon
- Не могу назвать возможность получения ИТ-ипотеки и отсрочки от армии действенным инструментом рекрутинга, особенно для специалистов уровня middle и выше. Во-первых, все аккредитованные ИТ-компании и их сотрудники получили доступ к равным льготам.
Во-вторых, мы в принципе не замечаем особого интереса к предоставленным возможностям со стороны кандидатов с рынка.
Что касается отсрочки от армии, этой льготой интересовались больше, но в итоге в списки попали всего 23 человека. Т.к. согласно регламенту по отсрочке попасть в этот список не так уж и легко.
На рынке наблюдается тенденция к удержанию действующих middle-специалистов. Один сильный middle-специалист для компании ценнее, чем несколько джуниоров. Особенно учитывая, что зарплатные ожидания последних непрерывно растут.
Те зарплаты, которые раньше получали middle-разработчики, сейчас стоят в CV у людей без опыта. Таких сотрудников нужно обучать от полугода и сотни трудочасов высококвалифицированных экспертов.
Конкуренция на рынке труда однозначно возросла — и в первую очередь конкуренция в финансовой мотивации. Среди других критериев для выбора работодателя — соцпакет и возможности для удаленной работы.
В нашей компании, например, мы рассматриваем возможность полностью удаленной работы— это стало сильным аргументом для тех специалистов, для кого работа в гибридном формате не всегда приемлема. Этот момент очень повышает лояльность команды в период нестабильности.
https://t.me/mashandpumpkins/320
