Работников переводим с целой ставки на полставки. Нужно ли это отражать в СЗВ-ТД?
Если при переходе работников на «полставки» у них не меняется трудовая функция и структурное подразделение, то это не перевод.
Согласно ст. 72.1 ТК РФ «перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем».
В СЗВ-ТД нужно отражать переводы (п. 1.2 "Порядка заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)", утвержденного Постановлением Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730п).
Изменение продолжительности и режима рабочего времени в СЗВ-ТД отражать не нужно, это не предусмотрено законом.
Рекомендуем:
- СЗВ-ТД при аннулировании трудового договора (доступ свободный)
- Работник после увольнения повторно просит СТД-Р. Можно ли отказать? (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")
- Методическое пособие "СЗВ-ТД: вопросы-ответы, образцы документов" (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")
- Образцы заполнения СТД-Р и СЗВ-ТД (доступ свободный)