«Беременная работница принесла медицинское заключение и была переведена на другую должность, где исключены неблагоприятные условия труда.
Потом с этой должности ушла на больничный, затем ушла в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Скоро выходит на работу.
Ей должны предоставить ту должность, которая у нее была до перевода или ту, на которую она была переведена?»
Ответ на данный вопрос зависит от того, какие были условия перевода на другую должность до «декрета». Например, если перевод был временный до окончания беременности, то его срок уже истек, соответственно, работницу нужно будет при выходе на работу «вернуть» на ее первоначальную должность, которую она занимала до перевода.
Если же работница до ухода на больничный и «родительские» отпуска была переведена на другую должность, где исключены неблагоприятные условия труда, постоянно, то и вернуться она должна на эту работу.
Напомним, что согласно ст. 256 ТК РФ «на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)».
Рекомендуем:
- О сохранении заработка при переводе беременных на невредную работу с неполным рабочим временем (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")
- Наложение дней ежегодного отпуска и отпуска по беременности и родам (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")
- Разъездной характер работы для беременной (доступ свободный)
- Момент увольнения беременных женщин при ликвидации организации (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")