Как выучить скучное правило? Превратить его в игру! У взрослых все так же — рассказываем, как превратить корпоративное обучение в увлекательную игру и повысить вовлеченность сотрудников
Мы с детства привыкли, что без труда ничего не получится, что за результатом должны стоять тернии и сопротивление. А игра — это ведь легко и весело, что тут может быть общего с серьезным обучением? Но люди устали от рутины и скучного обучения через лекции. Для корпоративного обучения миллениалов и зумеров нужны новые формы — ими становятся игровые механики. Исследования показали, что геймификация позволяет повысить вовлеченность сотрудников на 60%, в результате чего повышается и их производительность.
5 преимуществ геймификации для корпоративного обучения
- Изучение материала и совершенствование навыков в интерактивном формате: меньше сопротивление сотрудников к обучению, меньше стресса. В результате повышается не только эффективность обучения, но и лояльность работников
- Командная работа: сплочение коллектива
- Эмоции: особенно если есть элемент конкуренции, риска
- Мотивация: бонусы и ачивки, повышение статуса
- Доходимость до конца обучения
Какие компании уже внедрили геймификацию в корпоративное обучение
- Новых сотрудников японского McDonald’s тестируют и обучают на основе видеоигры
- Компания PepsiCo создала интерактивный квест для новых сотрудников: они обучаются при помощи видеороликов и презентаций, а также решают реальные рабочие задачи
- Компания Renault разработала компьютерную 3D-игру, которая обучает сотрудников стандартам обслуживания фирмы
Геймификация может быть не только в виде полноценной игры, но даже простая для внедрения система бонусов и поощрений способствует большему вовлечению в корпоративном обучении.
3 совета, как сделать так, чтобы игровые механики работали эффективно:
- Обязательно продумайте систему вознаграждения сотрудников за достижения в процессе обучения: но награды должны представлять для них реальную ценность
- Повышайте уровень сложности: это один из важнейших принципов игровых механик, сотруднику должно быть непросто, но интересно. Например, уменьшайте время на поиск решения, чтобы это было максимально приближено к реальной жизни с ее вечными дедлайнами
- Придумайте историю: в игре всегда есть сюжет, герои, место действия. Погружайте сотрудников в процесс обучения при помощи методик сторителлинга. Особенно круто будет, если вы придумаете историю на примере вашей компании.
Конечно, геймификация — это не панацея, но это реальный способ улучшить результаты корпоративного обучения, мотивировать сотрудников к достижению целей и повысить уровень их вовлеченности.
#jalinga #видеостудия #видеоурок #съемка
