Начнем с главного показателя работы рекрутера: время поиска и закрытия вакансии. Средний показатель по предоставлению первых кандидатов работодателю - 2 недели. Что делать, когда время тикает, а подходящих кандидатов нет? Выход один – расширять воронку поиска. Булевые запросы (Boolean Search) – оптимальный инструмент, если есть цель работать с холодными кандидатам. Булинговые запросы увеличивает их количество в 2 раза. Применяя Boolean Search, мы добавляем специальные слова или символы в строку поиска, таким образом, мы даем команду поисковой машине осуществить точечный поиск по конкретным сайтам, словам, точным фразам, файлам или просим исключить те или иные выражения. Таким образом, мы получаем максимально релевантную поисковую выдачу, например, профили нужных нам кандидатов из социальных сетей. Для разных сайтов свои булевые запросы. Рекрутеры нередко называют слова "операторами" и составляют списки слов под каждый сайт или борд. Пример: Оператор, объединяющий слова или выражения в