Мир трансформируется, а с ним меняются отношения между работником и работодателем. Какие есть тенденции в этом направлении:
1. Уход в самозанятость.
За последний год количество самозанятых выросло до 2 млн человек. Уже сейчас многие сотрудники выбирают этот формат работы, потому что он позволяет быть более гибким и получать тот же самый доход, что и в привычном офисе.
2. Дефицит кадров.
Цифровизация процессов и переход к автоматизации труда приводит к тому, что специалистов с уникальным опытом и глубокой экспертизой просто физически не хватает на все компании.
3. Смена рабочего сценария.
Многие сотрудники, особенно молодежь, не хотят работать в привычном графике 5/2, в офисе, по 40 часов в неделю. Они стремятся выбирать работу, как образ жизни, когда она органично вплетается в повседневные задачи.
4. Сотрудники выбирают свободу.
Люди все больше хотят контролировать свою жизнь: рабочий график, удаленная работа, доход, задачи, поэтому чаще выбирают компании, которые готовы быть гибкими в этом вопросе или делают выбор в пользу открытия своего дела.
5. Изменение пути приема на работу.
Есть большие проблемы со входом во многие профессии, фактически вчерашним выпускникам сложно найти первую работу, при этом их экспертиза может быть очень полезна компаниям. Поэтому работодатель будет вынужден предоставлять новый формат стажировок и менять трек при трудоустройстве кандидатов.
Чтобы всегда быть востребованным на рынке труда необходимо постоянно развивать свои компетенции и следить за тем, куда движется: экономика, бизнес, поведение потребителей. Если вы не знаете, какое направление для карьеры выбрать, то приходите ко на консультацию, я помогу: https://bakhin.ru/
#hr #карьера #будущее #тренды