Рынок работодателя - когда кандидатов /соискателей намного больше, чем предложений (вакансий) на рынке труда. То есть в бОльше степени выбирает работодатель.
Рынок соискателя - когда предложений (вакансий) много, а кандидатов/соискателей мало, получается дефицит соискателей и в данном случае, в бОльшей степени выбирает соискатель.
Какой же рынок сейчас? Для каких профессий рынок работодателей, в для каких профессий, рынок соискателей?
Мои коллеги обсуждали эту тему (рынок соискателей или работодателей сегодня) в HR-клубе на HrTime и я поделюсь их комментариями (обсуждение и все комментарии находятся в открытом доступе на HrTime).! Информация на начало июня 2022г.!
"Рынок продолжает быть рынком соискателя по ряду позиций. Хорошие менеджеры по продажам, разработчики, менеджеры по закупкам в IT - все еще в дефиците на рынке, а значит - могут диктовать свои условия и выбирать из предложений. И с рынка уходят очень быстро.
По управленцам другая ситуация, конкуренция среди кандидатов стала еще выше, потому что прошли сокращения и количество вакансий тоже снизилось."
(HrTime. Екатерина Глебовская, Эксперт в сфере подбора персонала, HR-консультант)
"Я бы сказала, что рынок меняется частично. Среди белых воротничков да, конкуренция выросла, вакансий уменьшилось. А вот на рынке синих воротничков рынок по-прежнему определяют работники. Потребность в профессиональных рабочих руках только возрастает, а достаточного количества персонала такого уровня на рынке нет. Возможно, перелом будет летом, когда приостановившие свою деятельность компании либо уйдут с рынка, либо наконец-то вернутся"
(HrTime. Анна Печикина, Карьерный консультант, профориентолог, талант-коуч)
"Работаю с клиентами из разных сфер бизнеса. Рекламный бизнес: очень трясет, так как много клиентов зарубежных компаний приостановили сотрудничество. Некоторые РА совсем закрылись. Стройка: сокращения и временно приостановленные проекты (из-за нарушения логистических цепочек нехватка ствоительных и отделочных материалов). Ритейл (одежда, обувь, аксессуары): упали продажи. Как следствие: сокращение персонала, изменение мотивации не в лучшую сторону. На мой взгляд рынок соискателя остался только для сферы IT, нефтегаза и химического производства. Ну еще производство продуктов питания. Во всех остальных явно прогиб не в пользу соискателя."
(HrTime. Татьяна, HR-эксперт, HR бизнес партнер (включая подбор персонала), карьерный коуч)
"По мне, рынок в мае сильно ожил. В марте-апреле было сильное затишье, только старые проекты доделывались. Сейчас буквально шквал заявок на всевозможные вакансии, от рабочих до руководителей и создания целых колцентров.
На некоторые вакансии кандидатов стало явно больше. Это да, соглашусь. А на те, на которые кандидатов и так было много, сейчас наблюдаю прямо столпотворение. По несколько сотен откликов доходит за неделю только на hh.
Очень много кандидатов рабочих специальностей, говорят, что много производств встают из-за нехватки компонентов и ингредиентов, которые раньше поставлялись из Европы.
Поэтому да, согласна, тенденция трансформации рынка труда на рынок работодателя явно прослеживается."
(HrTime. Ирина Тряпицына, HR-консультант, рекрутер.)
"Действительно последние несколько недель наблюдается разворот рынка в сторону работодателя, особенно данная теденция видна в офисных вакансиях. Компании стали потихоньку сокращать персонал, изменять системы мотивации, уменьшать окладные части и т.д. Все эти действия спровоцировали выход кандидатов на рынок труда, и ,если в марте-апреле месяце кандидаты открывали свои резюме с целью просто пощупать рынок, то сейчас процент тех, кто находится в активном поиске работы начинает стремительно расти."
(HrTime. Алексеева Галина, HR-эксперт. Бизнес и карьерный консультант. Коуч)
"По моим наблюдениям, рынок действительно продолжает штормить. Однако сейчас, после нескольких волн, связанных с изменениями в экономике, и как следствие изменениями потребности в тех или иных кадрах, сфера труда перешла в режим ожидания. При чем ждут как сотрудники, так и работодатели. Работодатели замораживают новые вакансии, процедуры по ротации и даже сокращению штата. А сотрудники, как вы правильно заметили, крепко держатся за насиженные места, даже если эти места еще несколько месяцев назад их не слишком-то устраивали.
Кстати, в этих условиях хантинг стал просто бесполезным занятием.
Специалисты стали интересоваться не только и не столько финансовыми условиями и корпоративными "плюшками", сколько живучестью компании. В числе первых вопросов - сколько лет компании, с какими результатами она вышла из недавнего ковидного кризиса. Так же аккуратно, но пытаются узнать об отношении руководства к актуальными политическим событиям. После чего уходят думать)"
(HrTime. Ирина Гашникова, Консультации по трудоустройству. Подбор и оценка персонала. Аутплейсмент.)
"Хуже, чем в период жесткого карантина от Ковида не будет. Рынок сдегка просел по сравнению со второй половиной 2021, но все равно, работа идет, вакансий в работе достаточно.
Редких спецов, медиков по прежнему трудно найти. В почете инженеры, продажники (куда ж без них?). Есть потребности в офисных сотрудниках, особенно в российских компаниях, осуществляющих сервис внутри страны и работающих на отечественном/ китайском оборудовании."
(HrTime. Вера, HR-manager (expert))
"...........сказать, что рынок нефтегаза стал рынком работодателя я не могу. Для линейных специальностей – несомненно, тут не усматриваю предмета для дискуссии – много людей и мало работы. Для специалистов же узкого профиля, имеющих багаж опыта и знаний экспертного уровня, ситуация кардинально отличается.
Для указанной группы рынок сегодня – это несомненно рынок работника. Много работы и попросту некому (sic!) ее делать, с рынка волной перемен вымыло огромное количество высококвалифицированной рабочей силы – кто же продолжает оставаться доступным в моменте, открывают для себя уникальные перспективы занять пустующие ниши. Сегодня их звёздный час, не побоюсь этой заезженной, но крайне уместной здесь фразы."
(HrTime. Илья Никитин, HRBP нефтегазовой отрасли, бизнес-консультант)
"Рекламный бизнес: очень трясет, так как много клиентов зарубежных компаний приостановили сотрудничество. Некоторые РА совсем закрылись. Стройка: сокращения и временно приостановленные проекты (из-за нарушения логистических цепочек нехватка ствоительных и отделочных материалов). Ритейл (одежда, обувь, аксессуары): упали продажи. Как следствие: сокращение персонала, изменение мотивации не в лучшую сторону. На мой взгляд рынок соискателя остался только для сферы IT, нефтегаза и химического производства. Ну еще производство продуктов питания. Во всех остальных явно прогиб не в пользу соискателя"
Все, что про робото - технику, импортозамещение, ИТ - перспективы хорошие для работника, верю в это!"
(HrTime. Владимир Миков, Эксперт (докторант DBA/PhD), ТОП-модератор, бизнес-тренер, коуч)
Если вам понравился пост, ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал ЗДЕСЬ , чтобы не пропустить новые публикации! Спасибо!
Читайте мои статьи:
Как сделать сильное резюме и сопроводительное письмо (видео)
Как можно в ситуации отсутствия просмотров резюме и приглашений на собеседования быстро трудоустроиться. Кейс из практики
Почему HR не просматривает отклики. Отвечают HR.
#карьера #работа #поискработы #трудоустройство #резюме