Больше 12% выпускников вузов и колледжей предыдущих лет недовольны своей текущей работой. Об этом говорит информация Росстата за 2021 год, с которой ознакомился «Абзац».
Главными причинами неудовлетворённости молодых людей стали низкая зарплата (52,6%) и отсутствие перспектив и карьерного роста (46,5%).
Каждый четвёртый заявил, что занимается неинтересными задачами (21,2%) и работой ниже уровня своей квалификации (19,8%). Несколько меньше людей не устраивают условия труда (17,1%), например неудобный график и переработки, отсутствие оформления и социальных гарантий, а также «серая» зарплата.
Кроме того, некоторые сетуют на непрестижность профессии (7,9%), конфликты с руководством и напряжённые отношения в коллективе (7,5%).
Молодые люди могли оказаться на нелюбимой работе по той причине, что не подходили к выбору работодателя осознанно и не пытались бороться за действительно стоящее место. На низкую зарплату могут «попасть» и те, кто не имеет опыта собеседований и ведения переговоров, в таких случаях они не знают, как договориться о комфортной для себя оплате труда, рассказал «Абзацу» эксперт по трудоустройству и развитию карьеры Гарри Мурадян.
Он отметил, что порой сказывается и некое «самоограничение»: выпускники не верят в возможность получать достойную зарплату и не откликаются на высокооплачиваемые вакансии.
Чтобы найти подходящую работу после окончания вуза, планировать карьеру нужно уже во время обучения – проходить стажировки, чтобы до получения диплома иметь портфолио. Кроме того, идти на собеседование следует системно подготовленным: знать информацию о компании, продукции и конкурентах, её последние новости.
«Если ты уже выпустился и не можешь найти работу, найди себе толкового консультанта, который расскажет о том, что творится на рынке труда, где ты можешь себя применить, чтобы пересидеть этот кризис. Если у тебя не получается залезть на рынок финансов, это не значит, что ты должен всё бросить и устроиться поваром и никогда к этому не возвращаться. Безусловно, пробовать, ходить на собеседования, набивать руку», – продолжил Мурадян.
Он посоветовал «тренироваться» на собеседованиях в организациях «третьего эшелона», отказ которых не будет важен. Это объясняется тем, что в случае отказа топовой компании новая попытка туда трудоустроиться будет иметь смысл лишь через несколько месяцев.