Не так давно в телеграм-чате Russian Barber Community возникла дискуссия. Один из барберов был не согласен с тем, что работодатель увеличил нагрузку на мастеров во время отпуска сотрудника. Внезапно. Получилось, что один отдыхает, а другие в это время работают больше. Причем, согласия парикмахеров никто не спрашивал – их поставили перед фактом. Насколько это правомерно? Разобраться помогла юрист компании «Право для дела» Юлия Тунгусова.
Во-первых, она подтвердила, что трудовое законодательство в отношении отпусков распространяется только на официально оформленные трудовые отношения.
Если вы работаете на основании гражданско-правового договора, то привлечь вас к работе в выходные дни против вашей воли никто не может, если иное не следует из условий договора.
Когда отношения между работником и работодателем никак не оформлены, то и рассуждать не о чем. Остается уповать на человеческий фактор и хорошие отношения в коллективе, когда хотите о чем-то договориться.
Однако! Работодателю стоит учитывать, что гражданско-правовые отношения, а также неофициальную работу в ряде случаев могут в судебном порядке признать трудовыми отношениями со всеми вытекающими последствиями.
Юлия предложила рассмотреть варианты, которые, по её мнению, наиболее применимы к работе барберов.
1. Привлечение к работе в выходные дни (ст. 113 ТК РФ)
По общему правилу это запрещено. Но есть исключения, которые работы барберов вряд ли касаются. Речь идет об экстренных случаях, например, катастрофы природного или техногенного характера.
В иных же ситуациях, чтобы привлечь сотрудника барбершопа к работе в выходной, нужно:
- направить ему официальное письменное извещение;
- получить письменное согласие.
Без него работодатель не в праве привлекать сотрудника к работе в выходные дни и применять какие-либо санкции за отказ.
Если же вы согласились, то можете рассчитывать на двойную оплату или дополнительный день отдыха.
2. Оформление срочного трудового договора по совместительству
В дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен от обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (ст. 284 ТК РФ). Оплата такого труда зависит от выработки либо других условий, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ). При заключении трудового договора по совместительству нужно обратить внимание на установленные ограничения.
В остальных случаях привлечение работника для работы в выходные считается незаконным.
Остались вопросы? Задайте их в комментариях.