Собеседование — мероприятие волнительное: кажется, что вас рассматривают под лупой, чтобы понять, насколько вы подходите компании. Из-за переживаний легко забыть одну вещь — на собеседовании не только вас выбирают, но и вы выбираете.
А чтобы не ошибиться с выбором компании, нужно выудить у рекрутера максимум полезной информации.
Не знаете, что спросить? Вы обратились по адресу. Давайте рассмотрим основные области вопросов и приведем конкретные примеры.
№1: Должностные обязанности
Конечно, вы уже читали список обязанностей в описании вакансии, но если что-то непонятно — не стесняйтесь и уточняйте. Вам нужно понимать предстоящий объем работы, чтобы оценить адекватность предлагаемой зарплаты и избежать неприятных сюрпризов после приема на работу.
Примеры вопросов:
- Что конкретно я буду делать на этой должности?
- Что будет входить в мои обязанности?
- Над какими проектами я буду работать? Можете показать примеры?
- С какими сложностями я могу столкнуться в работе?
№2: Причины появления вакансии
Узнайте, сколько времени в организации существует эта должность, сколько людей занимали её до вас и почему она свободна. Не факт, что вас ожидает честный ответ, но попробовать стоит. Проследите за реакцией рекрутера — она может многое рассказать о текучке кадров в этой компании.
Примеры вопросов:
- Это новая должность в компании? Если да, то каких результатов вы ожидаете?
- Почему эта должность открыта? Какие проблемы были с предыдущим сотрудником?
- Как продвигались успешные сотрудники, которые раньше занимали эту должность?
№3: Система работы
Ваша задача — понять, что вас ждет в первый рабочий день: нужно ли проходить испытательный срок или обучение, к кому вы можете обращаться с рабочими вопросами. Также надо узнать об организации работы в целом, чтобы заранее представлять, с кем и чем придется взаимодействовать.
Примеры вопросов:
- Можете рассказать о коллективе, в котором я буду работать?
- Кто будет моим непосредственным руководителем?
- Какой формат работы распространен — по одиночке или в команде?
- Как будут проходить первые рабочие дни?
- К кому я смогу обращаться по рабочим вопросам?
- Сколько длится испытательный срок, и как подводятся его итоги?
№4: Условия работы
С вопросами о зарплате и соцпакете лучше не спешить, чтоб не создавать о себе плохое впечатление. Но обговорить эти моменты крайне важно, ведь вы пришли устраиваться на работу не из альтруистических побуждений.
Примеры вопросов:
- Какой оклад и премиальная часть?
- Есть ли штрафы за опоздание?
- Нет ли запретов на уход в отпуск в летнее время?
№5: Дальнейший этап отбора
В конце собеседования поинтересуйтесь, как будет проходить дальнейший отбор и когда вам сообщат об окончательном решении — берут вас на должность или нет. Так вы не будете лишний раз переживать и просто продолжите поиски работы, если вам ничего не сообщат до определенной даты.
Примеры вопросов на собеседовании:
- Каковы следующие шаги по рассмотрению кандидатуры?
- Что еще может понадобиться с моей стороны? (Ксерокопии документов, ссылки на ваши публикации и т.д.)
- Когда вы дадите мне ответ?
Не бойтесь задавать вопросы — через них проявляется ваша заинтересованность в работе и забота о своем комфорте. Это обязательно оценят на собеседовании. Желаем удачи!
Подписывайтесь на наши соцсети, там много интересного:
#вшп_полезное
#собеседование #собеседованиенаработу #какпройтисобеседование #рыноктруда #профессия #самореализация #работа #трудоустройство
