Решили рассказать подробнее о нашей услуге по подбору персонала «под ключ». В статье объясним, как осуществляется услуга и чем мы можем быть полезны руководителям и HR-менеджерам.
Если вы ищете высококвалифицированного специалиста в команду, обязательно прочтите до конца!
1. Заявка на сайте
К нам обращаются руководители компаний или их подразделений, топ-менеджеры или сотрудники, которые отвечают за поиск персонала в своей организации. Чтобы получить услугу по подбору персонала, наш клиент оставляет заявку на сайте. В ней он указывает имя, контактные данные и кратко описывает вакансию.
Далее менеджер перезванивает клиенту. Он уточняет информацию из обращения и подбирает время для визита в офис к клиенту.
2. Выезд персонального менеджера
Наши специалисты выезжают на личную встречу, чтобы подробно узнать о требованиях работодателя и составить вакансию.
На встрече в офисе обсуждаются все требования к кандидату. Составляется список, какие требования обязательны, а какие – желательны, каждое требование обосновывается. Далее менеджер составляет подробную вакансию с описанием требований к кандидату и условий со стороны работодателя. При необходимости менеджер может посоветовать, как дополнить вакансию, чтобы будущее место работы выглядело привлекательно для высококвалифицированного кандидата.
Готовая вакансия обязательно согласовывается клиентом. Затем обсуждается стратегия поиска. Менеджер объясняет, где и как будет искать кандидата и какие проверки пройдет специалист, прежде чем его кандидатура будет предложена клиенту.
Все взаимные требования сторон друг к другу прописываются в договоре, который мы заключаем с работодателем.
3. Первичный поиск и отбор
Далее наш заказчик больше не тратит свое личное время и усилия – вплоть до того момента, пока мы не перезвоним ему и не предложим тщательно подобранную и проверенную кандидатуру.
Мы ищем подходящего кандидата по собственным базам вакансий. Также сотрудничаем с крупными рекрутинговыми площадками – HH.ru, superjob.ru, rabota.ru, VK работа. Просматриваем вакансии и приглашаем достойных кандидатов на собеседование.
Кроме того, мы используем собственные контакты и знания профессиональных сообществ. Мы постоянно ищем сотрудников в медицинской, банковской сфере, IT, ритейлинге, сельском хозяйстве, транспортной сфере, строительстве, нефтехимической промышленности. Наши специалисты уже много лет работают в рекрутинге, и каждый из них специализируется на одной из этих сфер.
4. Личное собеседование
Мы обязательно проводим персональное собеседование с каждым из кандидатов, чтобы убедиться, что он отвечает всем требованиями нашего заказчика.
Мы тщательно изучаем рекомендации, подтверждаем прошлый опыт кандидата. Не только проверяем профессиональный опыт и навыки, но и оцениваем soft skills специалиста, особенно, если на будущей должности необходимо много коммуницировать.
Для некоторых должностей мы организуем дополнительную проверку – например, тестируем соискателя на полиграфе или проводим проверку службой безопасности. Это особенно важно для должности телохранителя, сотрудника охранной сферы, специалистов сферы сырья, банковской сферы. Топ-менеджеры тоже чаще всего проверяются сотрудниками СБ.
5. Финальное собеседование с заказчиком и трудоустройство
Только после того, как мы провели полную проверку соискателя, мы предлагаем его кандидатуру работодателю. Мы организуем финальное собеседование, на котором заказчик утверждает кандидатуру. Мы предоставляем гарантию на свои услуги. Работодатель оказывается застрахован, в том числе, и от внезапного увольнения подобранного нами сотрудника сразу после трудоустройства.
После того как найденный нами кандидат официально устраивается на работу, наша услуга считается оказанной. В среднем весь процесс поиска занимает всего 10 дней.
Преимущества услуги
Найдите сотрудников «под ключ» с помощью ShortList! Вот какие преимущества вы получите:
- сэкономите усилия и время. Просмотр вакансий, первичное собеседование и проверка кандидата – все это мы берем на себя;
- оперативно закроете вакансию. Весь цикл услуги – от обращения к нам до трудоустройства кандидата – занимает в среднем 10 дней;
- примете в штат тщательно проверенного специалиста. Мы можем провести полный цикл проверки – от рекомендаций с прошлых мест работы до СБ и полиграфа;
- получите помощь в составлении вакансии. Наши менеджеры помогут определить четкие требования к кандидату и подскажут, как вы можете замотивировать желаемого специалиста;
- найдете узкоспециализированных работников, менеджеров среднего и старшего звена, сотрудников с уникальным опытом;
- получите индивидуальный подход. Подбирать специалиста для вас будут люди, которые хорошо знают сферу вашей деятельности;
- можете не волноваться по поводу полной конфиденциальности ваших рабочих процессов;
- получите гарантии сотрудничества – мы работаем по договору.