Три опорные точки, чтобы определить траекторию движения: найдите
ответы на вопросы:
· Где я сейчас? Какова текущая ситуация в карьере?
· Как я сюда попал? Какие действия, опыт и знания привели меня
в эту точку?
· Куда, в каком направлении необходимо двигаться, чтобы
попасть из точки А в точку Б?
Акцент на первый вопрос делаем в ситуации, когда человек никак не
сделает выбор: уйти или остаться в компании, быть в найме или открыть
свое дело, соглашаться ли на переезд для новой должности.
Акцент на второй вопрос важен, когда в кризисной ситуации человек не
понимает свой путь: все решения кажутся спонтанными, не связанными
друг с другом, слишком разнонаправленными. Профессиональный путь
большинства людей определяется случайными событиями, складывается
методом проб и ошибок. Часто на это уходят годы, а результат не
радует, итогами не довольны. А ведь профессиональная реализация –
важная часть нашей жизни.
Акцент на третий вопрос важен для выбора направления и создания плана
конкретных действий. Задавая вопросы о карьерном развитии, часто
сталкиваюсь с тем, что четкого ответа у собеседника нет, сложно и
расплывчато говорят о том, куда хочется в итоге попасть. Или говорят о
краткосрочной перспективе, дойдя до цели, побыв там некоторое время,
определяют подходит ли этот путь назначения и был ли он точно
выбранным или ошибочным.
Я верю, что процесс профессионального развития можно сделать
осознанным и управляемым. И свое направление движения в будущее
находят, исследовав профессиональный путь, подсвечивая определенные
сферы, влияющие на наш выбор и скорость движения.
1) Бэкграунд. Какие взгляды о карьере и профессиональное развитие
сформировались? Что было заложено в детстве – в семье, друзьями,
учителями, важными для нас взрослыми? И как эти убеждения сейчас
влияют на наше карьерное развитие?
2) Блоки. Что мешает двигаться и строить карьеру? Какие деструкторы
карьеры проявлены? Что сделать, чтобы снизить их влияние на карьерный
путь?
3) Таланты. Какие сильные стороны помогают вам расти и двигаться по
карьерной траектории?
4) Деньги. Как отношения с деньгами становятся двигателем или
тормозом в профессиональном движении?
5) Нетворкинг. Как отношения с коллегами, руководителями,
экспертами формируют понимание и четкость в построении карьеры?
6) Цель. Как визуализация идеально подходящей нам работе помогает
выбрать то, что будет радовать долгое время и станет трамплином для
следующих достижений? И как отсечь то ненужное, что станет токсичным
грузом в выборе работы? И как не соглашаться на компромисс со своими
убеждениями и ценностями?
7) Творчество. Подходим ли к карьере творчески? Какой след
планируем оставить в мире? Какое наследие?
8) Инвестиции. Относимся ли к построению карьеры инвестициям в свое
будущее? Растим ли достижения, вкладываемся в них? Какой вклад делаем
в других людей?
А как вы определяете направление развития своей карьеры? Что
становится двигателем, стимулирует ваше продвижение? С какими
барьерами сталкиваетесь сами или видите у других?
Ключевые ресурсы по развитию карьеры в Фарме:
- Практическая Школа Развития Карьеры при SFE&Marketing Excellence Academy http://www.sfeacademy.tilda.ws/
- Поиск работы в Фарме и Медицине https://sferecruitment.ru
- Телеграм-канал с вакансиями https://t.me/pharmmed_recruitment
Есть вопрос? Напишите нам пожалуйста:
Электронная почта pharmed@sferecruitment.ru
Whatsapp по номеру +7 (985) 786-04-72 Анастасия