Как рекрутер сортирует отклики на опубликованную вакансию

Казалось бы - опубликовал вакансию на работном сайте, получил отклики
и закрыл вакансию. Но нет, все немного сложнее: например, на некоторые позиции наблюдается переизбыток кандидатов.

Проблема 1 Откликов много

Проблема 2 Отклики не соответствуют требованиям вакансии

Как они решаются:

Через дополнительную фильтрацию откликов по ключевым параметрам

Пример 1 - поиск юриста: получено 350 резюме

Можно сэкономить время за счет настройки фильтров - 1 - указанный опыт работы (в нашем случае мы ищем начинающего специалиста), 2 - уровень зарплаты, 3 - знание языка - как обязательное требование

После использования отсекающих критериев - получили 30 резюме, соответствующих требованиям, с которыми можно начинать работать.

Пример 2 - поиск системного администратора Linux: получено 23 резюме

Использование ключевого слова, как критерия отсева неподходящих резюме

Результат - из 23 резюме работаем только с 10, отобрав только тех соискателей, кто работал с Linux

Пример 3 - hh.ru предлагает рекрутеру возможность отбирать резюме кандидатов по соответствию и автоматически отправлять им приглашение или отказ.

Можно выбрать необходимые параметры

Результат - автоматизация отсеивающих функций для экономии времени обработки откликов.

Что это значит для соискателя?

• правильно указывать опыт работы в резюме
• наполнить резюме ключевыми словами
• отслеживать наличие пересечений в резюме между требованиями вакансии и указанными параметрами
• в целом - отправлять резюме на вакансии, где у вас есть максимальное соответствие требованиям работодателя

См. статью Как вас ищет рекрутер в базе данных резюме работного сайта hh.ru

#отклик #резюме #работа #трудоустройство #пример #разбор