Реальность такова, что по данным исследования доцентов НИУ «Высшая школа экономики», в среднем разница в оплате труда женщин и мужчин в России составляет 37,3%, а иногда достигает 69,9%.
Среди причин подобной конъюнктуры на рынке труда называются:
- семейные характеристики,
- большая готовность конкурировать и ценить деньги со стороны мужчин,
- их положительное отношение к «рискованным профессиям»,
- патриархальный уклад жизни,
- отраслевые профессиональные особенности.
Результаты подтверждают существенные различия в отдачах от материнства и отцовства, когда женщины получают "штраф" за материнство, а мужчины — "зарплатную премию" за отцовство»,— отмечается в исследовании.
К неравенству в структуре гендерного соотношения на рынке труда также приводит «отраслевая и профессиональная сегрегация», что, по мнению авторов статьи, в последние годы изменяется в лучшую сторону на фоне всплеска ИТ-технологий и сферы обслуживания.
Женщины менее склонны к риску и конкуренции, их уверенность в себе ниже, что, отмечается в исследовании, влияет на выбор специализации, производительность труда и зарплату.
Нуждаетесь в ответственных сотрудниках, испытываете дефицит кадров? Компания ProfiStaff подберет для вас персонал.