«Чай, кофе, печеньки, офис в центре города», — фраза, знакомая всем, кто хоть раз искал работу в интернете. Часто это выражение рекрутеры пишут вне контекста. Офис в центре города может оказаться лишь одним из филиалов, а стоимость чая и кофе будут вычитать из вашей зарплаты.
Эти клише работодателей вводят соискателей в ступор. Поясним, как трактовать эти фразы правильно.
«Средний доход 50 000 ₽ через 2-3 месяца успешной работы»
Не стоит делать выводы по средним показателям. Среднее арифметическое вряд ли скажет что-то о зарплате конкретного сотрудника. Прибавим к этому туманные обещания про два-три месяца успешной работы. Если вы видите эту фразу в тексте вакансии, стоит уточнить детали на самом собеседовании.
«Возможность карьерного роста, система оценки твоего развития»
Эти слова обычно подразумевают, что в компании тщательно следят за KPI сотрудников. В этом, конечно, нет ничего плохого, но зачастую плановые показатели бывают слишком оптимистичны. Уточните на собеседовании, что именно от вас будут ждать, какие задачи вы будете выполнять и как они будут оцениваться. Затем трезво оцените свои силы.
«Уютный офис в центре города»
Это действительно может быть правдой. Но некоторые компании имеют несколько филиалов и не указывают эту информацию в вакансии. Обратите внимание, куда вас приглашают на собеседование, если адреса различаются, это повод задуматься. Изучите информацию о компании на её сайте или в социальных сетях.
«Уверенный пользователь ПК и интернета»
Эта фраза ничего не говорит о требованиях к соискателю. HR-менеджеру стоит точнее указать программы и уровень владения ими. Какой человек считается уверенным пользователем интернета, большинство кадровиков объяснить, конечно, не могут.
«Молодой дружный коллектив»
Ещё одна усредненная формулировка, которая ничего не говорит о настоящем положении дел. Мало какой современный коллектив можно назвать недружным. Все товарищи по цеху так или иначе общаются между собой. А возраст людей вообще мало что говорит об их человеческих качествах. Всё-таки представление о климате в компании можно получить только после стажировки.
«Гибкий график»
Или ненормированный рабочий день. Забудьте о work-life балансе, теперь вам могут позвонить в ваш выходной и назначить задание, от которого вы не сможете отказаться. Это не значит, что вы сможете приходить и уходить когда угодно. За этой формулировкой может скрываться всё что угодно. Проконсультируйтесь с рекрутером, что именно он имеет в виду.
«Конкурентная заработная плата»
Непонятно, для чего вообще писать это? В вакансии достойной компании должна быть указана информация о примерной заработной плате и мотивации. Это облегчает общение между кандидатом и рекрутером. Хороший специалист знает себе цену, поэтому вряд ли откликнется на абстрактное предложение о «средней зарплате по рынку».
«Ищем не просто сотрудника, а члена большой корпоративной семьи»
От вас ждут фанатичного отношения к работе, размещения рекламных постов в личных соцсетях и других доказательств верности общему делу.
Итог
Не дайте неточным описаниям запутать себя. Изучите текст вакансии, а также информацию о компании в интернете. И всё-таки пообщайтесь с рекрутером, так вы точно получите ответы на все свои вопросы.
В поиске работы может помочь сотрудничество с кадровым агентством. Основной плюс такого взаимодействия – в том, что от кандидата оно не потребует особых усилий и трат. Соискатель просто оставляет свое резюме компании, а агентство может предложить его персону работодателю. Это отличный шанс получить желанную работу, и им стоит воспользоваться!