Добрый день, меня зовут Дмитрий Фоменко. В этой статье я расскажу, как уволиться в период временной нетрудоспособности по собственному желанию.
Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника. По общему правилу работник обязан уведомить работодателя об увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1, 2 ст. 80 Трудового кодекса РФ).
Указанные выше нормы в полной мере относятся к обстоятельствам, когда работник находится на больничном, то есть в период его временной нетрудоспособности.
Трудовой кодекс РФ содержит запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности только по инициативе работодателя.
Так, ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ установлено, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Закон не содержит запрета на увольнение работника по собственному желанию в период его нетрудоспособности.
Соответственно, для того, чтобы работнику уволиться по собственному желанию в период нахождения его на больничном (временной нетрудоспособности) ему необходимо подать заявление об увольнении в письменной форме, лично, посредством почты, электронной почты, мессенджеров, например WhatsApp. Главное, чтобы заявление было подписано.
Особенностью подачи заявления об увольнении, направленном посредством почтовой связи, является то, что несмотря на время получения письма работодателем, даже за пределами срока, который указан в заявлении об увольнении, работник должен быть уволен в дату, которую он указал в заявлении об увольнении.
Соответственно, если работодатель получит письмо с заявлением об увольнении после даты, в которую работник просит расторгнуть трудовой договор, в приказе об увольнении следует указывать дату в соответствии с заявлением. Об этом указывает практика Верховного Суда Российской Федерации.
Для оказания юридических услуг, мои контакты указаны в визитке страницы.
Также рекомендую статьи:
Как уволиться по собственному желанию?
Что такое увольнение в связи с утратой доверия?
В чем особенность работы по совместительству?
Куда обращаться работнику, в случае невыплаты ему заработной платы?
Что делать работнику при несвоевременной выплате заработной платы?
Как досрочно выйти на пенсию сокращенному сотруднику?
Как безработному выйти на пенсию досрочно?
Как получить пособие по безработице?
Как встать на учет в Центр занятости населения для получения пособия по безработице?
Ответственность работодателя за не заключение с работником трудового договора.
Образец жалобы на решение клиентской службы СФР о отказе в установлении пенсии.
Ответственность работодателя за причинения вреда здоровью работника из-за жары.
На какое время рекомендуется сокращать рабочий день при высоких температурах?
Какая температура воздуха должна быть на рабочем месте?
Как происходит увольнение работника по собственному желанию, если последним днем увольнения указанном в заявлении является нерабочий день?
За что работника можно лишить премии?
Как сократить должность в организации?
Как оформить отпуск за свой счет?
Как получить СНИЛС?
Имеет ли право работающий пенсионер получить отпуск, без сохранения заработной платы?
Образец заявления о выдаче исполнительного листа по гражданскому делу
В чем особенность работы организации с самозанятым?
Как провести общее собрание в организации?
Неиспользованные отгулы при увольнении можно компенсировать, как указал Конституционный Суд РФ.
За чей счет происходит повышение квалификации работников?
Возмещение вреда здоровью, полученного по вине самого потерпевшего.
Текст настоящей статьи является авторским. Допускается использование текста только с указанием ссылки на данную страницу. Нарушение данного требования будет вести к ответственности предусмотренной действующим законодательством.
