Если вам кажется, что Трудовой кодекс больше на стороне работника [нежели работодателя], вам не кажется. Да, обязанностей у них гораздо меньше. Но среди них есть такие, от которых не отвертеться ни одному сотруднику. Ни одной организации. О чём же идёт речь?
Я говорю об обязанностях работника в области охраны труда. До не давнего времени их регулировала статья под номером 214 Трудового кодекса РФ. Последние же его изменения в 2022 году "сдвинули" нумерацию, и теперь перечень обязательств работника можно найти в 215-ой статье. Ну а этот материал будет весьма полезен работодателям, которые не могут обуздать свою лояльность к работникам. И самим работникам, немного подзабывшим свои обязанности в области охраны труда.
Обязанности, от которых не уклониться
Что же такого работник "задолжал" работодателю? А может, и не только работодателю, но и самому себе? На самом деле всё просто: будь внимателен, сообщай непосредственному руководителю о нештатных ситуациях, участвуй в мероприятиях по охране труда. Если формально, то список следующий:
- соблюдение требований охраны труда;
- правильное и добросовестное использование оборудования и бдительность за его исправностью;
- корректное применение средств индивидуальной и коллективной защиты;
- обучение по охране труда (с последующей проверкой знаний);
- прохождение медицинских осмотров (и в частных случаях –– психиатрических освидетельствований).
Ну и, конечно, классика: обо всех нештатных ситуациях доложить непосредственному руководителю. Согласитесь: список ведь совсем мал!
Казалось бы, что мешает работнику исправно выполнять все возложенные на него обязанности в области охраны труда?
Да, а в чём, собственно проблема?
Причины несоблюдения требований трудового законодательства, к сожалению, не предмет какой-то тонкой материи.
Всё весьма прагматично. Равнодушие к технике безопасности диктует обычная лень, или наоборот, стахановское рвение к переработкам. Последнее может быть обусловлено сложным финансовым положением работника. Некоторым сложно справиться с привычкой носить средства индивидуальной защиты. Многим, понимаете ли, "неудобно". Иных прохождение медицинского осмотра пугает тем, что врачи запретят им трудиться на своём рабочем месте. Ну а сокрытие нештатной ситуации от руководителя – это традиционный русский "авось".
И ведь, действительно, а может быть, пронесёт? А может станок как-нибудь сам перестанет гореть, а меня не лишат премии?
Нет. Не пронесёт.
Я далеко не первый, кто подчёркивает эту проблему. И многие работодатели в обсуждении этой темой тяжко выдыхают, рассказывая о сложившейся ситуации. Из которой чаще всего никто не видит выхода.
Тем не менее, решение найти можно. Пусть и не всей проблемы сразу. Но сдвинуться с мёртвой точки можно.
- работник перерабатывает, устаёт и подвергает себя опасности? поговорить, обсудить финансовое положение, поискать возможности поручения иной работы (вместо опасной переработки);
- неудобные СИЗ? возможно проблема кроется в банальном несоответствии размеров, или в необходимости подобрать альтернативные средства индивидуальной защиты;
- боится сообщить о нештатной ситуации? придумать систему поощрений предотвращения производственных аварий и несчастных случаев (и необязательно материальную!).
И так далее. Но это всё, как называется, "пряничный" метод. Не стоит забывать, что работодатель может достать и "кнут". И тогда...
А я вот не хочу. Ну что мне будет?
– говорит принципиальный работник.
Помимо прочего, работодатель не имеет права допускать человека до его рабочего места, если тот не прошёл обучение по охране труда, медицинский осмотр и не надел специальную одежду и СИЗ (условия варьируются в зависимости от рабочего места: пункты со спецодеждой и медицинским осмотром, само собой, опциональны).
Не допущен до работы = не явился на работу.
Не явился на работу без уважительной причины (а нарушение требований охраны труда ну никак не может быть уважительной причиной) = прогул.
А там и до увольнения недалеко.
Безусловно, трудовая инспекция штраф на работника не наложит. Но работодателю с таким "бунтарём" расстаться будет весьма легко.
Подведу итог
Трудовой кодекс действительно защищает работника от работодателя: это видно даже по перевесу требований в статьях об обязанностях. Это ни плохо, ни хорошо, просто факт. Тем не менее, 8 требований, которые прописаны на стороне работника, он должен выполнять неукоснительно. И на нарушителей всегда есть рычаги давления.
В конце концов, все эти требования к работнику существуют лишь с одной целью – обеспечить максимально безопасный рабочий процесс, снизить число производственных травм и профессиональных заболеваний. Неважно, кто вы – работодатель или наёмный работник, выполняйте свои обязанности в области охраны труда, относитесь к ней ответственно.
Берегите себя!
—
Я делюсь своими мыслями и наработками по охране труда со всеми, кто имеет отношение к этой области, и рад быть полезным своим читателям. Не забудьте оценить эту статью и подписаться на канал. Спасибо!
Вас точно заинтересуют эти статьи:
Платить за охрану труда? Не буду!
О чём работодатели забывают рассказать работникам?
Несчастный случай в офисе. Что делать?