Мы снова встречаемся с вами на HR Talk.
Это ежеквартальные встречи сообщества HR, которые организуем мы, компания ШЕМОНАЕВА CONSULTING.
На них наши эксперты и практикующие HR крупных компаний делятся знаниями, опытом, кейсами из практики.
Это также площадка для нетворкинга и поиска решений ваших кейсов.
Все встречи проходят ОНЛАЙН. Участие для всех БЕСПЛАТНОЕ. ➡️https://www.shemonaeva.group/hrtalk
Мы уже говорили о культуре внутренних коммуникаций, роли HR в BANY мире и на другие темы.
Темой встречи 14 июля будет
«Формирование опыта сотрудников в организации и инструменты их удержания».
Как создать компанию, где люди ХОТЯТ работать? Куда хотят приходить каждый день?
Создавать систему формирования опыта сотрудников.
В опыт сотрудника входит все от момента знакомства с компанией до момента расставания с ней.
Что может дать сотруднику компания на разных этапах? Как обеспечить его потребности, чтобы он эффективно решал задачи, важные для бизнеса? Как формирование опыта сотрудника может менять систему мотивации в компании?
Вы узнаете на очередной встрече сообщества HR Talk.
Напомним, что по итогам каждой каждой встречи вы получаете
• проверенные и эффективные HR инструменты для решения задач бизнеса
• знание кейсов лучших компаний
• обсуждение ваших кейсов и варианты их решения
• живое общение в сообществе профессионалов
• готовые идеи для вас. Берите и адаптируйте!
14 июля в 18.30.
Анастасия Шемонаева, CEO «ШЕМОНАЕВА CONSULTING», ведущий стратегических сессий, бизнес-тренер, коуч, HR-консультант,
расскажет
• как проводить аудит опыта сотрудников: какие индикаторы являются ориентирами, как разработать карту опыта сотрудника
• какой опыт сотрудник получает на этапе собеседования, этапе принятия оффера. Способы воздействия на этот опыт
• как формировать позитивный опыт сотрудника при приеме на работу и адаптации. Preboarding
• как управлять эффективностью сотрудников через коммуникацию и признание достижений
• как завершать отношения с сотрудником, чтобы это позитивно влияло на бренд работодателя
• как формировать отношения с сотрудником вне работы в компании, если компания заинтересована в его возвращении
Эта встреча для вас, если вы хотите владеть инструментами удержания сотрудников, сокращать расходы бизнеса за счет нематериальной мотивации, повышать эффективность работы каждого сотрудника.
Регистрируйтесь на встречу здесь
https://www.shemonaeva.group/hrtalk
Всем, кто будет с нами на встрече очно, подарок - 3 инструмента для индивидуальной диагностики и массового исследования опыта сотрудников в компании:
1 Опросник для определения опыта, который получают сотрудники внутри организации
2 Опросник для определения опыта сотрудников на каждом этапе карты пути сотрудника в организации
3 Опросник для определения опыта, который сотрудники получают при взаимодействии со своим руководителем
Присоединяйтесь! Получите полезные знания и станьте частью сообщества!