Сегодня мы поделимся мегаценным откровением не только с эйчаром, но и соискателем и, пожалуй, с ним даже в большей степени. Вот, Вам ребята, сверхсила, которая поможет чувствовать себя более уверенно при поиске работы - интервьюер и менеджеры по найму нервничают гораздо больше, чем Вы!
Трудно принять эту концепцию, поскольку большинство привыкло, что соискатели должны быть теми, кто нервничает и беспокоится перед собеседованием.
Что беспокоит менеджера по найму?
Менеджеру нужен тот, кто проверит его, поскольку он хочет убедиться, что соискатель соответствует всем требованиям, перечисленным в описании вакансии. Интервьюер также хочет чувствовать, что он может найти общий язык с кандидатом и наладить контакт.
Если соискатель например является программистом, компания может проверить его навыки в процессе найма, чтобы на практике оценить его способности. Конечно это не так просто для соискателя, но при этом менеджер находится в еще более невыгодном положении, поскольку он полагается, что кандидат не блефует говоря об образовании, навыках и опыте.
Что может пойти не так на собеседовании?
Соискатель, который сказал, что ему в целом нравится работа, вдруг проводит недели, разбирая каждый пункт оффера и придираясь к каждой закорючке, и, наконец, принимает предложение. Все участники выдохнули с облегчением.
За день до того, как должен начаться новый набор, человек отправляет емейл в отдел кадров: «К сожалению ситуация сложилась таким образом, что я принял еще одно предложение от другой компании». Непосредственный начальник огорчен и чувствуют себя обманутым в ожиданиях и слегка потерянным. Знакомая картина? В течение трех недель они заверяли высшее руководство, отдел кадров и всех остальных, что все идет хорошо. Скоро у нас будет новый программист, рабочее место организовано, включая компьютер, телефон, письменный стол, стул и даже приветственный подарочный пакет с воздушными шарами.
Загруженная работой команда с нетерпением ждала прибытия нового сотрудника, поскольку сами уже не справляются, а тут они столкнулись с суровой реальностью, что помощь им не придет. Даже если компания начнет новый поиск, это может занять месяцы. Работники, вероятно, все будут жаловаться, и по крайней мере один человек может уйти на другую работу, что создаст дополнительный стресс для остальных.
А кандидат, о котором шла речь, продолжит свою нормальную жизнь. Он получил отличное предложение и вероятно будет успешен на новом месте. Между тем, менеджер несчастен, ему кажется, что он всех подвел.
Отсутствие подготовки к собеседованию и лимит времени
По какой-то причине руководство считает, что собеседование — это легко и естественно. Причуда корпоративной системы заключается в том, что значительное количество менеджеров, которые могут быть великолепны в своей работе, не обладают социальными навыками и этикетом, чтобы эффективно проводить собеседования с людьми. Со стороны это выглядит легко, но это не так. Компании, как правило, не предлагают курсы обучения собеседованию. Они просто предполагают, что менеджеры будут знать, что делать. Это объясняет, почему вы всегда получаете избитые вопросы о работе. Для многих профессионалов, вовлеченных в процесс найма, собеседование — это пугающий и нервный опыт.
Это также стресс, так как они отвлекаются от своих основных обязанностей, чтобы прочитать десятки резюме, согласовать и встретиться с 2-3 соискателями ежедневно. В течение длительного периода времени менеджер по найму должен справляться со своей рабочей нагрузкой, контролировать персонал и активно участвовать в процессе найма.
В следующий раз, когда вы пойдете на собеседование и заметите, что собеседник выглядит измученным, неподготовленным и явно не читал ваше резюме или не просматривал ваш профиль в hrlead, вы можете понять, почему, поскольку теперь знаете, что происходит за сценой.
Парализующий эффект группового мышления
Раньше кандидат встречался с hr-ом, начальником и, возможно, с одним или двумя другими людьми в течение нескольких недель или месяца. Текущая тенденция требует, чтобы кандидат встречался с отделом кадров, менеджером, начальником менеджера, другими руководителями в подразделении, коллегами, подчиненными, деловыми партнерами и некоторыми другими, кто явно не знает, почему они были приглашены.
С таким количеством людей процесс становится долгим и громоздким. Поскольку в процессе собеседования должно быть задействовано до 10 человек, всегда будет ситуация когда, кто-то болен, занят на телефонной конференции, опаздывает или просто забыл внести это в свой календарь. Этот процесс необходимо повторять снова и снова примерно для шестидесяти кандидатов.
Никто не хочет быть тем, кто принимает окончательное решение, поскольку ни у кого нет желания получить весь негатив, если вдруг сотрудник окажется катастрофой. Менеджер по найму будет полагаться на других интервьюеров, чтобы высказать их мнение. Если несогласных окажется немного, недобросовестный менеджер снимет человека с рассмотрения, и процесс начнется сначала.
Как использовать ситуацию и получить работу
Теперь, когда вы знаете, что происходит за кулисами, вы понимаете, что людям, ответственным за найм, приходится сталкиваться со стрессом, страхом и беспокойством. Конечно, если вы находитесь в промежутке между ролями, вы страдаете от подобных чувств. Однако, заявитель всегда может уйти. HR-специалист и все, кто участвует в процессе найма, по-прежнему работают в компании.
Вы можете использовать эту информацию в своих интересах. Теперь вы знаете, как играть в эту игру. Облегчите жизнь интервьюеру, предложив дни и часы, наиболее подходящие для менеджера по найму. Пусть у Вас с собой всегда будут дополнительные копии вашего резюме. Имейте под рукой сжатую, краткую презентацию на случай, если они не сделали за вас домашнюю работу. Будьте вежливы и понимающие, поскольку вы знаете внутреннюю кухню и задачи, которые им приходится решать на каждом этапе. Вы совершенно по другому будете воспринимать ситуацию теперь, когда понимаете их проблемы.
Подписывайтесь в дзене и читайте наши другие интересные статьи на сайте >>
Удачи! ;-)
#hr-менеджер #наймперсонала #наймсотрудников #управлениеперсоналом #найм_сотрудников #поискработы
