Один из навязчивых мифов от противников банкротства – это какие-то непонятные проблемы с работой, которые в будущем ждут должника, прошедшего процедуру банкротства.
И никуда не возьмут, и работать не дадут и прочие-прочие сказочные байки. Можно подумать – обладателю нескольких сотен тысяч (или даже миллионов) работодатели будут более рады…
Основной вклад в развитие этих мифов вкладывают сами кредиторы. Знаю случаи, когда сотрудники отдела взыскания, зная о мыслях должника о банкротстве, буквально заваливали его "удивительными историями" - ведь им это банкротство очень невыгодно.
Но давайте разберемся и посмотрим закон.
И да. Банкротиться и списывать долги по кредитам - не стыдно. Почему - материал ниже:
Официальных ограничений нет. Почти
Законом предусмотрены следующие ограничения и запреты в части ведения деятельности для человека, прошедшего процедуру банкротства (ст. 213.30 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»:
- 3-летний запрет на должности в органах управления юридическим лицом и иное участие в таком управлении.
- 5-летний запрет на руководящие должности в органах управления страховыми организациями, НПФ, управляющими компаниями инвестфондов, ПИФов, МКК, как и на иное участие в управлении организацией.
- 10-летний запрет на руководящие должности в кредитной организации и иное управление ей.
Как видим – перечень ограничений практически не имеет никакого значения для рядового гражданина. Некоторые неудобства может вызвать общий запрет на занятие руководящих постов, если человек занимался бизнесом, однако этот запрет все же временный и он всяко лучше бессрочного сохранения долга.
Никаких запретов на ведение деятельности в качестве ИП или самозанятого статус банкрота не устанавливает!
Аналогично нет ограничений и отраслевом законодательстве, регулирующем какие-то конкретные сферы или направления деятельности. Нет ограничений и на занятие должностей муниципальной и гражданской службы, если только речь идет не о должностях руководящего характера.
Человеческий фактор
Как выяснили – для большинства «простых смертных» закон ограничений не устанавливает. Но вот отдельные представители работодателя, любящие имитировать бурную деятельность, могут создать ряд проблем для соискателя.
Особо лютуют всякие «службы бесполезности»… пардон – безопасности в различного рода ООО «Рога и копыта», которые могут усмотреть некоторую неблагонадежность у недавно обанкротившегося человека.
Но:
- Это является исключительно местечковым самодурством и вместо банкротства может быть, например, административное правонарушение, непогашенные штрафы, серьга в ухе или «неправильные посты в социальной сети».
- Наличие действующего долга по кредиту аналогично в таких конторах воспрепятствует приему на работу, поскольку в отличие от банкротства «действующий долг» создает работодателю массу проблем в виде исполнительных листов, звонков коллекторов и работников банков.
Грубо говоря, если в конкретную компанию ввиду идио…. альтернативной одаренности работодателя не примут банкрота – то в нее же не примут и должника с актуальными кредитными долгами. Такая вот политика. Поэтому даже если допускать косвенные риски для банкрота – он НИЧЕГО не теряет.
Только вот банкротство – статус, со временем утрачивающий свою актуальность. А долг – явление постоянное и при должной настойчивости кредитора – еще и вечное, впоследствии переходящее даже по наследству.
Есть ли случаи отказов в трудоустройстве?
Из личного опыта и опыта коллег скажу, что мне известно о двух случаях явных проблем, вызванных процедурой банкротства:
- Человеку вежливо намекнули уволиться в ходе процедуры банкротства. Это со слов кадровика. Мол, руководство переживает и либо сам, либо проверим работу и уволим. Товарищ этот мало того, что косячный и уволить его никакой проблемы, так еще и в преддверии стадии реализации имущества ходил к начальству договориться на схему 15 тыс. белым 30 тыс. – серым, чтобы не отдавать все деньги на спец.счет. Сам себя, как мне кажется, подставил.
- Отказали в приеме в отдел продаж, прямо сказав, что банкротов к деньгам не подпускают. Но предложили альтернативную должность на складе. Человек так же находился в стадии реализации имущества.
О случаях, когда человеку, успешно завершившему банкротство, отказали из-за его статуса в трудоустройстве – мне неизвестно. Если вы с такими сталкивались – обязательно напишите в комментариях.
Нужно ли говорить при трудоустройстве, что ты банкрот?
Специально сообщать это, улыбаясь во все 32 (или меньше, если задолжали не тем) не стоит.
Сообщать нужно обязательно, если только информацию о данном статусе у вас запрашивают.
В любой форме – прямым вопросом на собеседовании, пунктом в анкете и т.д. Сообщайте минимум необходимой информации так, как есть. Да, банкрот с такого-то числа, дело № такое-то. Устно, если спросят, прокомментируйте основные обстоятельства: брал кредит, платил, работу потерял, подал, выиграл. Тчк.
Скрывать факт прошедшего банкротства НЕЛЬЗЯ! Эта информация в открытом доступе и если нужно – ее легко найдут буквально парой кликов мышки.
А вот сокрытие любой значимой информации будет безусловным отказом в приеме на работу и причиной отказа будет именно факт СОКРЫТИЯ, а не самого банкротства.
Как часто, например, происходит с судимостями родственников, которые нигде не являются препятствием, но его таковым могут сделать сами соискатели, сокрыв или исказив такую информацию.
Поэтому не стоит бояться банкротства, если иного выхода у вас уже не осталось и долги не могут быть погашены в принципе.
Главное – не попасться на удочку мошенников.
Рекомендация честных и проверенных специалистов по банкротству: после анализа ситуации с долгами по электронной почте: dobropsix@gmail.com. В заголовке обязательно пишем ДОЛГ или БАНКОТСТВО. Подскажу лично, можете ли списать долг или лучше об этом забыть и платить.
