Кому положены выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Мама, папа, родственник или опекун ребенка. Выплаты может получить тот, кто фактически ухаживает за ребенком. Они положены как работающим, так и безработным гражданам России. Право закреплено в ч.1.ст. 256 ТК РФ.
Размер выплат до 1,5 лет
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 40% от среднемесячной заработной платы за последние 2 года. При этом:
- Максимальный размер 31 282,82 руб.
- Минимальный размер:
- МРОТ+ районный коэффициент на первого ребенка;
- МРОТ+ районный коэффициент на второго и последующих детей.
*к безработным применяется минимальный размер.
Например, среднемесячная заработная плата мамы за последние 2 года 30 000 руб. Значит размер ее пособия составит 30 000*0,4=12 000 руб.
Рассчитать или проверить сумму можно здесь http://portal.fss.ru/fss/sicklist/child15-guest
Как получить выплаты до 1,5 лет
Оформить пособие можно у работодателя или в Фонде Социального Страхования (ФСС). Выплата происходит ежемесячно.
Пособие выплачивается из средств государства, работодатель просто является лицом участвующим в схеме. Поэтому даже если организация или фирма, в которой работала женщина закрылась, пока она находилась в декрете, или отказывается платить ссылаясь на отсутствие денег, женщине все равно положены выплаты.
Например, если женщина не уверена в работодателе по причине регулярных задержек платежей или грядущего банкротства, то может сразу напрямую оформить выплату в ФСС. Выплаты будут начислены ей без уменьшения размера.
С какого момента можно получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Женщина имеет право выйти на работу после окончания отпуска по беременности и родам. Он начинается за 70 дней до родов (в случае многоплодной беременности за 84 дня) и оканчивается через 70 дней после родов (в случае осложненных родов 86 дней и 110 дней при рождении 2х и более детей). Право закреплено в ст.255 ТК РФ. За период отпуска по беременности и родам ей положено пособие в размере 100% среднего заработка.
Далее женщина может начать работать получая одновременно заработную плату и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Как не лишиться выплат до 1,5 лет работая в декрете
Женщина может работать официально и одновременно получать пособие по уходу за ребенком. Право закреплено в ч.2.ст. 256 ТК РФ.
Есть два варианта:
1. Работать на дому;
Женщина выполняет трудовые обязанности у себя дома или в любом другом помещении не натерритории работодателя.
Работодатель может отказать женщине в таком виде исполнения трудовых обязанностей в случае если это не возможно технически (ст. 93 ТК РФ). Например женщина кассир, оператор станка или технолог на производстве.
2. Работать неполный рабочий день;
Женщина работает по месту нахождения работодателя или на дому меньшее количество часов, чем прописано в трудовом договоре.
В законе нет четкого понятия что такое не полный рабочий день. Теоретически женщина может попросить сокращения даже на 15 минут. Однако сокращение рабочего дня положено тому, кто ухаживает за ребенком, а за 15 минут это сделать невозможно. Это может быть рассмотрено как злоупотребление правом.
Для сохранения заработной платы и пособия, ФСС рекомендует сокращать рабочий день не менее чем на 3 часа. Объяснение следующее: если пособие выплачивается в размере 40% от среднего заработка, то и работать женщина должна на 40% меньше.
Это важно! Работодатель не вправе отказать женщине в декрете в сокращении рабочего дня и должен договориться о составлении удобного для нее графика (ст.93 ТК РФ)
В дополнение к сокращенному рабочему дню, женщина с ребенком до 1,5 лет имеет право на перерывы для кормления не менее 30 минут каждые 3 часа. Такие перерывы учитываются в рабочем времени. Их предоставление не зависит от того, находится ли ребенок на грудном или искусственном вскармливании.
По ее желанию они могут идти перед или сразу после обеда. Например, при 8-часовом рабочем дне женщина имеет право на 2 перерыва по 30 минут и хочет присоединить их к обеду. Таким образом, перерыв на обед и кормление составит 2 часа. Это право закреплено ч.1.ст. 258 ТК РФ.
Чтобы перейти на неполный день работы или на работу на дому, женщине необходимо согласовать это с работодателем и написать заявление. После чего кадровый отдел организации оформляет приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору.
Подводные камни и дополнительные комментарии:
1. Командировка более 1 месяца не позволяет женщине ухаживать за ребенком. Поэтому работодатель или ФСС вправе не выплачивать ей пособие по уходу за ребенком за этот период.
На короткие командировки 1-3 дня это правило не распространяется. Женщина получает заработную плату, пособие и командировочные выплаты.
Однако женщина с ребенком до 3х лет может отказаться от любых командировок на основании ст.259 ТК ФР.
2. Работающая женщина в декрете сохраняет все положенные работнику права: ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата больничного, отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам и пр.
Если работодатель нарушает права работающей декретницы, например отказывается сокращать рабочий день, не предоставляет перерывы на кормление или снижает выплаты по пособию, она вправе обратиться в трудовую инспекцию. Там ей помогут восстановить свои права, а к работодателю могут применить штрафные санкции.