В прошлом посте мы затронули тему прогулов и уважительности отсутствия на рабочем месте. Но что делать, если причина обоснована, вы готовы предоставить доказательства, а работодателю нет дела до ваших объяснений❓
Если он хочет уволить даже не требуя отчёта о том, почему вас не было, где вы были и в связи с какими обстоятельствами.
❗️Такое увольнение будет неправомерным.
Работодатель должен соблюсти установленный ст. 193 ТК РФ порядок увольнения. Нормы кодекса предусматривают обязанность затребовать от работника письменное объяснение причин отсутствия.
📝Например, в Апелляционном определении Санкт-Петербургского городского суда от 20.03.2019 №33-4854/2019 разъясняется, что увольнение не является законным, потому что работодатель не затребовал перед увольнением письменное объяснение причин отсутствия.
Причем Верховный Суд РФ в своём постановлении Пленума от 17.03.2004 №2 указывает на то, что обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение порядка увольнения лежит на работодателе.
❗️А вот если у работника требовали представить объяснения, но он ссылается на то, что требований об этом не получал, увольнение за прогул может быть правомерным. Правда при одном условии – гражданин не получил требование по причине, не зависящей от работодателя.
Причём средства связи для отправки требования могут быть самыми разными. Форма и способ истребования законодательно не закреплены. Главное — доказать, что были приняты все необходимые меры. Можно использовать телеграммы, заказные письма.
Не стоит пренебрегать возможностями мессенджеров и СМС-сообщений, в некоторых случаях суды расценивают их в качестве доказательств
📌Например, в деле 33-5844/2017 Иркутского областного суда бывший сотрудник НОУ ВПО "Сибирская академия права, экономики и управления" пытался оспорить своё увольнение тем, что никаких объяснений от него не истребовали. Однако суд установил, что доводы о нарушении ответчиком порядка увольнения необоснованные, так как письменные объяснения затребовались. Работодатель подтвердил свои доводы телефонограммой, смс-сообщениями, детализацией телефонных звонков и смс-сообщений.
В любом случае, как работнику, так и работодателю стоит серьёзно относиться к порядку увольнения из-за прогула. Нарушение норм закона одной из сторон может повлечь для неё очень неприятные последствия.
С уважением,
команда МКА «Традиция»