Прогулы. Часть 2
В прошлом посте мы затронули тему прогулов и уважительности отсутствия на рабочем месте. Но что делать, если причина обоснована, вы готовы предоставить доказательства, а работодателю нет дела до ваших объяснений❓ Если он хочет уволить даже не требуя отчёта о том, почему вас не было, где вы были и в связи с какими обстоятельствами. ❗️Такое увольнение будет неправомерным. Работодатель должен соблюсти установленный ст. 193 ТК РФ порядок увольнения. Нормы кодекса предусматривают обязанность затребовать от работника письменное объяснение причин отсутствия...