Чуть раньше было видео на эту тему, получила много вопросов - почему так? Поэтому все упомянутые пункты сегодня прокомментирую чуть подробнее.
Напомню, что ниже - ответы работодателей по результатам опроса. Подчеркиваю, это мнения заказчиков - тех людей, которые подбирают сотрудников к себе в команду.
1. Отсутствие достижений
Почему смущает:
🚨 нерезультативный?
🚨 не умеет себя продавать?
🚨 не отслеживает свою эффективность?
2. Желание бывшего руководителя занять линейную должность
Почему смущает:
🚨 не справился с руководством?
🚨 ищет место, где "пересидеть" пока не найдет руководящую позицию
🚨 "мутная" мотивация?
3. Собственный бизнес
Почему смущает:
🚨 если с неудачным финалом - мне такой опыт не нужен
🚨 пришел увести базу клиентов
🚨 все равно будет смотреть "налево"
4. Отсутствие управленческих навыков
Почему смущает:
🚨 риски - получится или нет
5. Длительный поиск работы
Почему смущает:
🚨 с ним что-то не так? почему его никто не берет
🚨 "мутная" мотивация - не знает чего хочет, не может выбрать
6. Много воды, мало конкретики
Почему смущает:
🚨 "что-то я ему не верю"
🚨 демагог, а мне нужен человек действия
7. Фантастические истории успеха
Почему смущает:
🚨 все кандидаты себя прикрашивают
🚨 его результаты нужно делить на два
8. Большое количество мест работы и короткий стаж на каждом месте
Почему смущает:
🚨 он какой-то "сломанный", раз нигде не задерживается
🚨 не хочу тратить время и деньги на человека, который скоро уйдет
9. Если слишком много и подробно о достижениях
Почему смущает:
🚨 идеальных не бывает
🚨 не верю
10. Смешанный функционал
Почему смущает:
🚨 выполнял нужные мне задачи в том числе, а мне нужна глубина
🚨 у нас заскучает
11. Наличие руководящего опыта в маленьких компаниях
Почему смущает:
🚨 масштабы не наши
🚨 потянет ли?
В тему - Где найти информацию о руководителе перед собеседованием?
