Вы работаете в компании уже не первый день, но ваш начальник почему-то никак не может запомнить, что вас зовут Александром. И регулярно продолжает называть вас другими именами. В такой ситуации, как правило, возникает недоумение: руководитель слишком перегружен информацией или он меня просто не замечает и не ценит?
Что делать подчиненному? Есть несколько способов, которые помогут выйти из такой ситуации и не испортить отношения с шефом.
Разберитесь в причинах
Поймите: неважно сколько в конторе сотрудников – десять или семьдесят. Если вы никак себя не проявляете, занимаете слабую позицию, теряетесь на фоне других, то неудивительно, что директор путается в именах. Ему действительно все равно – Петя вы или Дима.
Станьте инициативным
Срочно меняйте тактику, выходите из тени. Покажите себя, как человека со здоровыми амбициями. Подайте идею, разработайте свой проект. Предложите выгодный контракт. Заинтересованные и креативные люди быстро запоминаются.
Не сдавайтесь, пока руководитель не запомнит ваше имя
Но что делать в ситуации, когда вас упорно продолжают называть другим именем? Некоторые сотрудники занимают пассивную позицию, предпочитая, так и оставаться в глазах руководителя Петей или Димой. Страшно поправить шефа, вызвать его гнев. Другие, наоборот, каждый раз упорно напоминают, как их действительно зовут. И это правильная тактика.
Учтите, что это могла быть проверка на прочность
На первых порах некоторые руководители намеренно называют подчиненных другим именем. Так «прощупывают» новичка. Сможет ли человек отстоять свои границы? Если нет, то можно взвалить на него дополнительные обязанности, не оплачивать сверхурочную работу.
Поэтому ошибочно оставаться в тени и не обозначать личные границы. Некоторые сотрудники боятся быть уволенными из-за того, что начнут поправлять директора. Это заведомо проигрышная позиция.
Помните, что руководители бывают самодурами
Бывают и такие. Но в этом случае стоит уйти от такого руководителя. Ни хорошая зарплата, ни кредит от предприятия на выгодных условиях и прочие «блага» не должны удерживать. Вы потеряете самоуважение.
Никому не позволяйте называть вас чужим именем. Так покажите, что у вас есть личные границы и убережете себя от работы под началом неадекватного руководителя.
Друзья, а вы попадали в подобную ситуацию? И что предпринимали, чтобы выйти из нее?
Читайте еще: