Трудовая дисциплина служит повышения эффективности сотрудников. Он также обеспечивает порядок в компании, сокращение конфликтов и возможное недовольство клиентов из-за затягивания сроков или некачественного исполнения. Соблюдать ее должны все сотрудники, невзирая на «чины и звания».
Нарушения трудовой дисциплины периодически могут случаться, главное – чтобы это не стало системой. Основной вопрос, что считать нарушением трудового распорядка, а что нет. Для этого действуют нормы и регламенты, закрепленные трудовым (коллективным) договорами, внутренними актами по трудовому распорядку.
По ТК РФ, трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинение правилам и нормам поведения, определенным в соответствии с законодательством, локальными нормативными актами и трудовым договором.
Соблюдение правил трудового распорядка помогает в решении следующих задач:
- Рациональное использование рабочего времени
- Добросовестное исполнение своих служебных обязанностей
- Соблюдение правил эксплуатации техники и оборудования
- Достижение KPI
- Создание комфортной обстановки в коллективе
- Соблюдение прав и законных интересов работников и работодателя
Нормы трудовой дисциплины внутри коллектива важно прописать и ознакомить с ними сотрудников на стадии оформления на работу, начиная с самого первого работника. Так у людей сразу будет понимание как себя вести на рабочем месте.
Правила внутреннего распорядка пишутся с учетом специфики бизнеса на основе Трудового кодекса, устава организации, технических правил и инструкций, должностных инструкций.
В числе важных пунктов:
- Порядок приема и увольнения
- Основные обязанности работника
- Основные обязанности работодателя, его администрации
- Рабочее время и его использование
- Ответственность за нарушения
ТК РФ, за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель может применить следующие дисциплинарные взыскания:
- Замечание
- Выговор
- Увольнение по соответствующим основаниям
#мсп #корпорация мсп #малый бизнес #предпринимательство #тк рф #трудовой кодекс