Продолжаю тему, которую начал на прошлой неделе - как наказать работодателя, который кидает своих работников. Начало см. здесь:
Речь идет о случаях, когда работодатель кидает своего работника.
В интернете появилась информация, что один индивидуальный предприниматель создал мини-завод, куда нанимал работников, обещая очень хороший заработок. Однако, по факту работникам ничего не платили, а через пару недель увольняли с работы, так и не оформив трудовые отношения.
Удалось найти двух работников, которые работали у предпринимателя. Они подтвердили имеющуюся информацию и сообщили, что планируют уходить оттуда, поскольку не дождались обещанной заработной платы.
После долгого разговора работники согласились не увольняться и начали собирать доказательства своей работы. Так через некоторое время появились куча фотографий и видеозаписей. Удалось даже получить один документ с росписью работника именно как работника данного предпринимателя.
Этих доказательств было достаточно для того чтобы обратиться в суд. Однако было решено провести переговоры с предпринимателем.
На переговорах была представлена судебная практика по аналогичным делам, которая была очевидно не в пользу работодателя. На встрече предприниматель проявил себя достаточно вменяемым человеком и согласился оформить работников официально с последующим увольнением, выплатой необходимых сумм и компенсацией расходов на юриста.
В результате, работники были приняты на работу и уволены по соглашению сторон со всеми необходимыми выплатами.
Отмечу сразу, что подобные случаи очень редкие в практике. Очень мало работодателей готово признать очевидное нарушение прав работника и выплатить необходимые суммы.
---
Подписывайтесь на мою группу ВКонтакте по трудовым вопросам:
и на мою страницу:
телеграмм канал: https://t.me/rightlawyer
