Найти тему

Что делать, если у вахтового работника обнаружены противопоказания для выполнения работ

Photo by National Cancer Institute on Unsplash
Photo by National Cancer Institute on Unsplash

Вопрос:

Вахтовых работников направили на медосмотр, по результатам медосмотра обнаружены противопоказания для выполнения работ вахтовым методом. Что делать с такими работниками дальше?

Ответ:

Если в медицинском заключении указано, что у работника есть противопоказания для выполнения работы, вы не можете допустить его к работе. Так, если это заключение сделано по итогам предварительного медосмотра, вы не можете заключить с ним трудовой договор, а если по итогам периодического медосмотра, вы обязаны незамедлительно отстранить его от работы (ч. 1 ст. 76, ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. п. 16, 33 Порядка проведения медосмотров работников).

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в переводе на другую работу и у вас есть подходящая для него, не противопоказанная ему по состоянию здоровья работа, предложите ее работнику. С его письменного согласия оформите перевод. А если работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, но от перевода отказывается либо у вас нет подходящей работы, трудовой договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 1, 3 ст. 73 ТК РФ).

Ответ подготовил эксперт «Альвенты» с использованием системы КонсультантПлюс. Информация актуальна на 15.04.2022.

Есть вопросы по данной теме? Хотите узнать больше? Напишите комментарий! Мы дадим вам развернутый ответ.

Полезные документы:

Хотите быть в курсе всех изменений законодательства? Воспользуйтесь системой КонсультантПлюс.

Подобрать комплект для себя вы можете на нашем сайте.


#вахта #вахтовый метод #вахтовик #медосмотр на вахте #консультантплюс