Рассказываем, как этого не допустить:
1. Я не смогу, это нереально
Вас приняли на работу как компетентного специалиста, и если у вас адекватный босс, то невозможных задач вам не поручат. Быстрый отказ скажет лишь о вашем нежелании работать = лени. Лучше выслушайте задание и уже позже вернитесь с аргументами и предложениями.
2. Это не входит в мои обязанности
Понятно, что есть вопросы вне зоны вашей компетенции. Но фраза больше говорит, что вам не интересно развиваться. Если вы отказываетесь не из-за лени и у вас правда нет времени на эту задачу, обсудите это с боссом: «Это очень интересная задача, но нужно тогда решить, кому передать часть моих текущих дел, чтобы результат не пострадал».
3. Я не успел
Босс может подумать, что вам не хватает самоорганизации или ваши приоритеты не совпадают с его. Если вы сами допустили ошибку, то признайте её и предложите решение — это покажет, что вы заинтересованы в работе, просто закрутились. В случае если дело в плохом менеджменте выше, помогите разобраться в том, что стоит изменить.
4. Это не моя ошибка
Босс просто хочет лишь узнать, кто работал над проектом и за какие зоны отвечал. Не стоит перекладывать на кого-то свою ответственность или грубить, чтобы защититься. Признайте свою вину или спокойно объясните, что результат работы зависел от всей команды. Например: «Я допустил ошибку в расчётах. Но остальное не моя зона ответственности».
5. … или я увольняюсь
Можете уже писать заявление, дальше ничего хорошего не будет: вы показали, что не лояльны к компании, подумываете уходить и в любой момент готовы манипулировать коллегами. Как лучше говорить? Никак, промолчать. Если всё же хотите высказаться вслух — будьте готовы покинуть компанию. Или без провокаций обсудите с боссом, что вас беспокоит,и какие у вас есть идеи для изменений.
Требуются работники в компанию? Кадровое агентство ProfiStaff поможет найти кадры.