Рынок труда постепенно оправляется от шокового состояния. И уже сейчас можно делать наиболее объективные выводы и строить реалистичные прогнозы на будущее.
С началом кризиса рынок труда столкнулся со сложной проблемой, о которой писали почти все эксперты - массовая релокация IT - персонала из России. В разных источниках назывались абсолютно противоречивые друг другу цифры, но мы будем опираться на официальную статистику: только за февраль и март страну покинуло около 70 000 айтишников (РАЭК).
Позволим себе напомнить основные причины, которые вызвали такой отток:
- Уход из России крупных, международных компаний. Они не только закрыли свои представительства, но и релоцировали ведущих специалистов в другие страны (кто-то временно, кто-то навсегда)
- Невозможность использовать привычные для специалистов программы. Как мы знаем, многие компании, выпускающие программные обеспечения, также ушли с российского рынка. Многие из них на тот момент не имели достойных аналогов, поэтому специалисты переезжали в страны, где они были доступны.
- Невозможность работать с иностранными компаниями. Специалисты - фрилансеры столкнулись со сложностями в оплате своей работы после ухода из страны visa/mastercard. Не все компании были готовы оплачивать работу в криптовалюте или искать альтернативные способы, так что взаимодействовать с западными заказчиками стало проблемно.
- Личные причины.
И тогда рекрутеры заволновались: хорошего специалиста и так было сложно найти, а теперь выбор стал еще меньше. Ситуацию усложняли и многочисленные аналитики, которые прогнозировали усиление оттока специалистов и еще больший дефицит IT-специалистов.
При этом, спрос на них никуда не делся.
Именно в этот момент к проблеме подключилось правительство и внесло несколько законопроектов, позволяющих сохранить и преувеличить число IT-специалистов.
Сюда можно включить и льготную ипотеку, и отсрочку от армии, и повышение числа бюджетных мест в ВУЗах по данному направлению.
А что же происходит с отраслью сейчас?
IT-сфера постепенно приходит в себя и мы уже можем наблюдать прирост специалистов на работных сайтах.
Если мы обратимся к данным hh.ru (наиболее крупный работный сайт в СНГ), то увидим, что hh. индекс (отношение числа резюме к числу вакансий) в сфере информационных технологий растет и составляет 3,7 ( хотя на неделе 14 - 20 февраля он был на уровне 1.7). ,
Это значит, что, в среднем, на одну вакансию приходится 3-4 кандидата. Нормальный показатель конкуренции (hh.индекс = 5).
То, что мы можем наблюдать сейчас, все равно говорит про дефицит специалистов на рынке (по крайней мере по статистике hh.ru), но ситуация сгладилась, а значит, российским IT-компаниям становится легче.
Почему так происходит?
Количество вакансий в IT сфере уменьшилось, так как страну покинули крупные игроки, которые составляли весомую часть рыночных предложений. Новые компании ещё не успели их заменить, ведь им необходимо время на перестройку процессов под новые реалии рынка.
Свободных кандидатов стало больше. Большая часть специалистов осталась в России и те, кто лишился работы, вышли на рынок труда.
Престижность IT-направления, высокий заработок в этой сфере, возможность работать удаленно - все эти факторы повышают количество желающий освоить эту профессию, поэтому рынок постоянно пополняется новыми кадрами.
Подведя итог, можем говорить о том, что опасения рекрутеров не подтвердились, и мы этому очень рады.
IT отрасль продолжает свое развитие, а рекрутеры продолжают наращивать компетенции по поиску и подбору таких специалистов.
А что вы думаете об этом? Стало легче или сложнее?
Пишите в комментариях к этому посту. Подписывайтесь на нас, чтобы быть в курсе актуальных новостей из мира рекрутмента!
__________
Еще больше полезных статей:
Boolean search в рекрутменте
70 телеграм-каналов для поиска работы и сотрудников
Методы оценки персонала на собеседовании
#it #hr #рекрутмент #подбор персонала