Мы проанализировали 230 000 объявлений, размещённых в мае на Зарплате.ру. Заметили резкий прирост вакансий с частичной занятостью: 14% от общего количества (против 7% в апреле). Сравнили долю таких предложений с маем 2021 года — получилась прибавка на 23%. Это серьёзный сдвиг, давайте попробуем понять его причины.
Фактор №1: дефицит «синих воротничков»
Тенденция обозначилась ещё в начале пандемии. Компаниям стало резко не хватать рабочих рук, так называемых «синих воротничков». За время коронавирусных ограничений спрос на них вырос в несколько раз. Самыми востребованными оказались:
· Курьеры
· Водители
· Продавцы
Как раз эти вакансии часто подразумевают модель неполной занятости. Спрос на них превышает предложение, то есть на одного соискателя приходится несколько свободных мест.
Фактор №2: оптимизация расходов
Из-за санкций и экономической ситуации частичная занятость стала очень популярной у работодателей. С одной стороны, компании активно привлекают временный персонал под разовые задачи. С другой — переводят сотрудников на неполный рабочий день, чтобы сохранить штат.
«Опыт пандемии и предыдущих кризисов показал, что затраты на наём и обучение новых сотрудников зачастую оказываются выше, чем расходы на перевод персонала в режим простоя или на частичную занятость», — поясняет руководитель департамента аналитики Зарплаты.ру Юрий Михеев.
В каких сферах мы видим максимальный прирост предложений с частичной занятостью:
- Персонал офиса, АХО (+ 226%)
- Рабочий персонал (+ 143%)
- Логистика, склад, закупки (+ 142%)
Если вы ищете работу с таким графиком, воспользуйтесь фильтром на нашем сервисе. Поставьте галочку возле пункта «Неполный день» в левом меню — и поиск будет выглядеть вот так.
Сейчас в базе 16 550 вакансий с частичной занятостью, ещё 14 542 — с гибким графиком и 31 755 — со сменным.
А как вам кажется, неполный день — это удобный рабочий формат? Или скорее временная подработка?