И улучшить ими резюме, портфолио и собеседование в компанию мечты.
Если вы ищете работу, хотите сменить сферу или продвинуться в должности, первое, что важно сделать — выделить свои сильные стороны и понять, в каком случае вы будете и выигрышным, и довольным кандидатом. Ниже пять вопросов, которые помогут по-честному оценить себя.
«Этот инструмент я позаимствовала у коуча Маши Тиуновой и часто применяю на практике. Вам не нужно готовиться — просто честно говорите первое, что приходит в голову».
— HR-директор SETTERS Катя Рудчик и автор «Карьерного путеводителя»
- Вспомните момент на работе, в котором вам было классно и вы чувствовали, что сделали что-то значимое, были замотивированы и на подъеме. Что это было? Например, провели конференцию, которую готовили полгода, или запустили блог, статьи в котором активно комментируют и шерят люди.
- Углубитесь в детали. Что происходило вокруг, кто был рядом, что конкретно вы делали? С командой или в одиночку? На самом старте вашей работы или когда уже стали сильным спецом? Менеджерили или работали руками?
- Вспомните, каким человеком вы себя ощущали: может быть, так растрогались, что проект наконец-то увидел свет, и даже заплакали или, например, чувствовали себя по-настоящему крутым управленцем, который поддерживал команду и разруливал все неприятности, даже когда казалось, что ничего не получится?
- Какие еще похожие моменты из практики вспоминаются? По вашим ощущениям и тому, что происходило вокруг.
«Для меня самым ярким был проект «Дальше — ближе», когда мы так соскучились друг по другу из-за карантина и на драйве сделали самую большую онлайн-съемку SETTERS в истории. В тот момент я чувствовала себя частью сильной крутой команды, которая в сжатые сроки создает что-то невероятное. Такие же эмоции были, когда мы в тайне записали для всех ребят поздравления с Новым годом от их родителей и показали их на большом экране на корпоративе».
— HR-директор SETTERS Катя Рудчик
- Благодаря каким вашим качествам таких моментов может быть еще больше? Возможно, вы эмпат и хочется чаще дарить людям радость, делать социально значимые проекты. Или вы так круто управляете командой, распределяете задачи и строите таймлайны, что проект никогда не выходит из-под контроля. Такие качества нужно выписать на бумагу — это и есть ваши суперсилы.
В идеале такую практику нужно устраивать с коллегами или партнерами — чтобы задавать друг другу вопросы и по очереди отвечать. Слушатели должны фиксировать то, что откликается, и после «вернуть» ответы — то есть рассказать, что они сами отмечают про коллегу, что классно ему удается и в чем его суперсила.
«Сами мы часто обесцениваем свои сильные черты — вещи, которые делаем каждый день и они даются нам на раз-два. Кажется, если вам легко собирать информацию в удобные таблички и мануалы, значит, и у остальных с этим нет сложностей.
На самом деле в этом и может быть ваша сила — и очень важно, чтобы иногда кто-то напоминал, что именно удается вам хорошо. Тут как раз и поможет оценка извне: от руководителя, коллег, партнеров, друзей, близких».
— HR-директор SETTERS Катя Рудчик
Больше советов — в «Карьерном путеводителе» от SETTERS EDUCATION
Пригодится, если нужно найти работу, обновить резюме, понять свои траектории развития и переехать за рубеж. Путеводитель поможет:
- Оценить свои навыки, понять, чего не хватает, и собрать план трудоустройства
- Обновить или собрать с нуля своё резюме и портфолио — в гайде есть подробные шаблоны
- Подготовиться к найму даже в зарубежную компанию
- Научиться презентовать себя для повышения или на собеседовании
Сколько стоит: 1 299 ₽. Что еще внутри: материалы от студии коммуникаций BeSmart, скидка на карьерную консультацию в ЭЙЧ и промокод на напитки и ароматы re-feel.
Узнать подробности: https://bit.ly/3lv9uDr