77,6 тыс подписчиков

Тренды современного рынка труда 2022

11 августа 202211 авг 2022

3 мин

Что готовит рынок труда этого года и на что ориентироваться в будущем году? Разбираемся в статье. По последним статистическим данным с рынка труда, в Российских компаниях не хватает более 1 миллиона айтишников, поэтому льготы для этих специалистов вводят на всех уровнях в том числе и со стороны государства. Причем льготы созданы уже не только для обладающих данной специальностью, но и для тех, кто только ей обучается и только планирует обучаться. Ведущий консультант департамента одной IT-рекрутинговой компании отмечает, что технологическая инфраструктура компаний требует постоянной поддержки и развития, а в условиях потенциального ухода с рынка зарубежных поставщиков ПО разработка собственных решений становится приоритетной задачей. Работодатели отмечают, что самыми востребованными становятся программисты, разработчики, а также эксперты по кибербезопасности. Вместе с тем, как Запад отвернулся с экономической точки зрения от России, отечественный рынок труда поспешил переориентировать

Оглавление

Войти в айти
Поворот на Восток
Digital

Что готовит рынок труда этого года и на что ориентироваться в будущем году? Разбираемся в статье.

Войти в айти

По последним статистическим данным с рынка труда, в Российских компаниях не хватает более 1 миллиона айтишников, поэтому льготы для этих специалистов вводят на всех уровнях в том числе и со стороны государства. Причем льготы созданы уже не только для обладающих данной специальностью, но и для тех, кто только ей обучается и только планирует обучаться.

Ведущий консультант департамента одной IT-рекрутинговой компании отмечает, что технологическая инфраструктура компаний требует постоянной поддержки и развития, а в условиях потенциального ухода с рынка зарубежных поставщиков ПО разработка собственных решений становится приоритетной задачей.

Работодатели отмечают, что самыми востребованными становятся программисты, разработчики, а также эксперты по кибербезопасности.

Поворот на Восток

Вместе с тем, как Запад отвернулся с экономической точки зрения от России, отечественный рынок труда поспешил переориентироваться на сотрудничество с азиатскими странами, вслед за политикой и экономикой. Что это означает для рабочий силы в России? Что крупным отечественным компаниям понадобятся новые кадры, которые хорошо знают иностранные языки.

Руководители отделов управления персоналом отмечают, что сейчас будут особенно востребованы специалисты со знанием языков, культуры, традиций, опытом работы в восточном направлении.

Работодатели считают, что наиболее востребованными в свете подобных событий будут работники со знанием китайского, арабского языков, хинди; эксперты с опытом работы в Индии, Таиланде, Китае в любой сфере, например маркетинг, продукт, финансы.

Digital

Год от года все больше профессий после пандемии 2020 переходят в онлайн-режим работы. Даже профессии, требующие глубокой серьезной экспертизы, вроде юристов, врачей и преподавателей.

Другие компании и профессии уже давно осваивают дистанционных техники работы. Именно поэтому цифровые навыки работы становятся необходимыми для всех, вне зависимости от профессии.

Эксперты подчеркивают тот факт, что тренд на цифровизацию сохраняется и будет ещё более актуальным, благодаря чему важно держать «руку на пульсе» и повышать свои навыки работы онлайн.

В связи с этим на рынке труда становятся все более востребованными UX/UI дизайнеры, маркетологи и продажники.

Обмен знаниями

Неопределенность внешнего мира и нестабильность вызывают в людях желание найти экспертную опору для своего благополучия. Показательным является тот факт, что в последний год в России вырос спрос на издания по экономике. Люди стремятся узнать новые знания, которые помогут им быстрее и эффективнее сориентироваться в окружающем мире.

Эксперты рассказывают, что наступает пора консультантов узких специальностей. Актуальными становятся знания в области финансов, а также криптовалюты, digital и различных услуг.

Востребованными становятся специалисты с узкой экспертизой, которые могут дать короткие и эффективные консультации по запросу.

Проактивность

Эффективные сотрудники всегда ценились компаниями выше среднестатистических, но в последние годы компании охотятся на тех, кто готов выполнять больше, чем другие, переключаться между смежными сферами. Причем охотники за «умными головами» готовы предлагать круглые суммы в качестве зарплаты таким работникам.

Специалисты отмечают, что в компании сегодня требуется персонал новой «модификации». Сейчас в тренде профессионалы, которые готовы предлагать, а не только пользоваться преимуществами, предоставляемыми должностью.

Нужны и люди, которые возьмут на себя тактические задачи, они менее требовательны и ожидают от работы не столько высокой заработной платы, сколько рабочих кейсов и практического опыта.

ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ на мой YouTube канал! Ставьте ПАЛЕЦ ВВЕРХ и

ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ на Дзен канал